1. 信息量和覆盖面 ：

• 网上招聘 ：信息量大，覆盖面广，可以轻松查询大量的供需信息。

• 人才市场 ：信息量相对较少，且主要集中在现场招聘的企业和部分适合个人的职位。招聘会通常人流量大，但岗位相对有限。

2. 面试准备 ：

• 网上招聘 ：在投递简历之前，可以对企业进行全面的了解，包括企业的发展历程、基本福利等，有助于做好充分的面试准备。

• 人才市场 ：现场招聘海报提供的信息有限，不能让应聘者提前更多地了解企业，面试准备可能相对仓促。

3. 面试周期 ：

• 网上招聘 ：需要经历投递简历、筛选简历、电话面试、邀请初面等环节，周期相对较长。

• 人才市场 ：可以直接进入初面环节，且岗位通常比较紧急，招聘周期相对较短。

4. 费用 ：

• 网上招聘 ：通常是免费的，适合大量海选。

• 人才市场 ：求职者需要花费时间、交通、服装等费用，且可能需要支付一些额外的费用，如门票、通讯费等。

5. 安全性 ：

• 网上招聘 ：存在虚假信息，需要仔细辨别真伪，避免上当受骗。

• 人才市场 ：虽然也有骗子，但相对较少，且可以现场观察企业的情况，较为真实。

6. 针对性 ：

• 网上招聘 ：适合基础岗位和社会通用岗位，信息广泛，但针对性相对较弱。

• 人才市场 ：适合有明确意向和针对性的岗位，尤其是需要面对面交流的岗位，如销售、客服等。

建议

• 综合考虑 ：如果你希望快速找到工作且对岗位有较高要求，建议先在网上投递简历，同时关注人才市场的招聘会，以增加就业机会。

• 谨慎甄别 ：无论选择哪种方式，都要注意甄别信息的真实性，避免上当受骗。

• 多管齐下 ：可以同时进行网上求职和现场招聘，合理安排面试时间，避免冲突。