- 人力资源专员/助理 ：
- 负责管理各类人事资料，办理内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检等手续。
- 协助上级掌握人力资源状况，推行公司各类规章制度的实施。
- 完成对员工的年度考核。
- 招聘专员/助理 ：
- 负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、面试时间预约等工作。
- 筛选简历，组织面试，为企业寻找合适的人才。
- 培训专员/助理 ：
- 管理员工培训档案，协助拟订培训与发展计划，联系各类培训机构，控制培训支出，组织各类培训并编写评估报告。
- 关注员工需求，结合企业战略目标，为员工提供有针对性的培训支持。
- 薪酬福利专员/助理 ：
- 负责制定薪酬体系，确保薪酬具有吸引力，激励员工的积极性和创造力。
- 在合理控制成本的基础上，制定出具有竞争力的薪酬福利政策。
- 绩效专员/助理 ：
- 制定绩效考核标准，组织实施考核，反馈考核结果，激发员工潜能，提升企业整体绩效水平。
- 员工关系专员 ：
- 处理员工投诉，调解劳动纠纷，组织员工活动，维护和谐的劳动关系。
- 人力资源经理/总监 ：
- 负责企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
- 制定和实施人力资源战略，确保企业在人力资源方面的有效运作。
- 人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务 ：
- 提供集中化的人力资源服务，如招聘、培训、薪资、绩效管理等。
- 行政专员/助理 ：
- 负责企业的行政事务，如文件管理、会议安排、办公设备维护等。
- 科研教学机构人员 ：
- 从事企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，如招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等。
- 公务员 ：
- 在政府机关、事业单位等公共部门从事人力资源管理相关工作。
- 银行会计/柜员 ：
- 在银行等金融机构从事会计和柜员工作。
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