低保户就业后是否取消低保，需根据家庭收入是否仍低于当地低保标准综合判断，具体规则如下：

一、基本原则

1. 收入与标准挂钩

   低保的核心条件是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准。若就业后收入超过该标准，则需停止享受低保。

2. 保障能力评估

   • 工资收入影响 ：仅当就业收入显著高于低保标准时，才会取消低保。

   • 家庭财产因素 ：若通过就业使家庭财产（如房产、车辆、投资等）超过低保准入条件，同样需取消低保。

二、特殊政策与过渡措施

1. 低保渐退期

   • 收入超标后 ：对人均收入超过当地低保标准但生活仍困难的家庭，可给予不超过6个月的低保渐退期，期间保障政策不变。

   • 地区差异 ：如攀枝花市规定，人均收入超过2520元/月（中等收入标准）后，停止享受低保，但可申请其他社会救助。

2. 就业帮扶措施

   • 优先就业 ：政府会优先为低保户提供适合其健康、劳动能力的工作。

   • 社保补贴 ：就业人员可享受社保补贴（如每年5024元）及教育、住房等专项补助。

三、其他注意事项

• 动态管理 ：乡镇（街道）会定期核查家庭经济状况，收入或财产变化将触发审核机制。

• 违规处理 ：若故意隐瞒收入或拒绝就业，可能面临低保资格取消或处罚。

四、案例说明

某低保户通过帮扶就业后收入提高，但未超过当地低保标准，且生活仍不稳定。根据政策，该家庭获得了6个月的低保渐退期，在此期间继续享受低保待遇，待收入稳定且风险消除后再调整保障措施。

低保户就业不必然导致低保取消，但需满足收入和财产条件，并可能享受政策过渡期支持。