- 知识和技能 ：
- 四级/中级工 ：具备人力资源管理的基础知识和基本技能，能够胜任一般的人力资源管理工作。
- 三级/高级工 ：在四级的基础上，具备更加丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够独立处理较为复杂的人力资源管理问题。
- 二级/技师 ：具有较高的人力资源管理水平，能够为企业提供全面的人力资源战略规划和管理服务。
- 一级/高级技师 ：是人力资源管理领域的顶尖人才，具备卓越的战略眼光和领导能力，能够为企业制定和实施具有前瞻性的人力资源管理策略。
- 职责和权力 ：
- 一级人力资源管理师 ：主要负责企业人力资源战略规划的制定与执行，以及重大事件的策略性解决方案，以确保人力资源管理策略对企业整体发展目标的有效支撑。
- 二级人力资源管理师 ：需应对复杂或非常规性的人力资源管理问题，确立工作方法，开发相关工具，并审查文件制度等。
- 三级人力资源管理师 ：负责起草专业相关文件并落实相关制度。
- 四级人力资源管理师 ：专注于人力资源管理的日常行政事务。
- 申报条件 ：
- 四级/中级工 ：累计从事本职业或相关职业工作满5年，或取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
- 三级/高级工 ：通常需要具备更高级别的职业资格证书和工作经验。
- 二级/技师 ：需要具备丰富的工作经验和深厚的理论基础。
- 一级/高级技师 ：需要具备卓越的战略眼光和领导能力，通常需要具备多年人力资源管理经验和高级职业资格证书。
- 证书性质和含金量 ：
- 企业人力资源管理师 是国家职业技能等级证书，属于国考证书，含金量高，可用于评定职称、升职加薪等，全国通用。
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