我国女工人 50 岁退休主要是基于历史、生理、社会分工等多方面因素，以下是具体介绍：
- 历史因素
- 早期人均寿命较低：建国初期，我国人均预期寿命在 40-50 岁左右，50 岁对于当时的女性来说已接近平均寿命的尾声，从劳动能力和身体状况等方面考虑，50 岁退休是较为合理的安排。
- 参考过往制度：新中国成立前，1943 年国民政府颁布的《公务员退休法》规定，警等特殊性质职务，工作年限满 15 年、50 岁可以申请退休。新中国在制定退休政策时，一定程度上参考了过往的退休规定和实际情况。
- 生理因素：女性的生理特点与男性存在差异，在体力、耐力等方面相对较弱，随着年龄增长，这种差异会更加明显。50 岁左右，女性身体机能逐渐下降，在应对高强度工作时可能会力不从心，退休可以让她们有更多时间调养身体，享受生活。同时，50 岁左右女性大多进入更年期，身体和心理会发生一系列变化，如潮热、盗汗、情绪波动等，退休有利于她们更好地度过这一特殊时期。
- 社会分工因素
- 传统家庭分工：长期以来，在家庭中女性承担着更多照顾家庭的责任，如抚养子女、照顾老人等。50 岁时，子女通常已成年或接近成年，但可能面临结婚生子等人生大事，女性退休后可以有更多时间和精力帮助子女，照顾孙辈，维护家庭的和谐与稳定。
- 支持男性工作：在过去 “男主外、女主内” 的家庭模式下，男性主要负责在外工作赚钱，女性则主要负责家庭事务。女性 50 岁退休，男性 60 岁退休，这样的安排使得家庭在经济和生活照料上有一个相对合理的过渡，男性在工作期间可以更专注于事业，女性退休后可以全力照顾家庭，保障家庭生活的正常运转。
- 政策因素
- 1978 年退休政策：1978 年，国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满 55 周岁、女工人年满 50 周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。
- 后续政策调整：原劳动和社会保障部下发的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20 号），将城镇个体工商户和灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性职工领取养老金的年龄统一为 55 周岁，但对于企业女工人等群体，50 岁退休的政策基本保持稳定。
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