基本养老金

• 工作年限满 35 年的，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的 90% 计发。
• 工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85% 计发。
• 工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80% 计发。

• 基础养老金：基础养老金 = 退休上年度社会平均工资 ×(1 + 本人平均缴费指数)÷2× 缴费年限 ×1%。
• 个人账户养老金：个人账户养老金 = 2014 年 10 月以来积累的个人账户余额 ÷ 退休年龄确定的计发月数。
• 过渡性养老金：过渡性养老金 = 退休上年度社平工资 × 本人的视同缴费指数 × 本人的视同缴费年限 × 本省的过渡性系数。

补充养老待遇

• 职业年金：机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。由单位和个人共同缴费，退休时可选择一次性购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；也能选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
• 过渡性养老金补贴：在 2014 年 10 月至 2024 年 9 月期间退休的事业单位 “中人”，可获得过渡性养老金补贴，是根据新办法和老办法出现的差额来给予补发，2024 年 10 月以后退休的人员不再具备这项补贴待遇。

其他补贴

• 住房补贴：对职工工资中住房消费含量不足的一种补偿，不同地区、不同单位的发放标准会有所差异。有的按职工住房面积和一定的补贴标准进行计算发放，有的则与职工的级别、工龄等挂钩。
• 医疗补贴：能在基本医疗保险报销的基础上，对退休人员的医疗费用进行二次报销或给予一定的补贴，减轻退休人员的医疗负担。
• 节日补贴：在春节、中秋节等传统节日，机关事业单位退休人员会收到节日补贴，体现单位对退休人员的关怀。
• 取暖补贴：北方地区如河北、河南、天津、陕西等地的退休人员，会在冬季收到取暖补贴。
• 精神文明奖：部分地区如河北、宁夏、山东等地会发放精神文明奖，标准不一。