​​星期六和星期日是否需要工作取决于具体行业和岗位性质。​​根据我国劳动法规定，​​标准工时制下周末是法定休息日​​，但​​特殊行业或岗位可能需轮班/加班​​，且​​加班需支付额外报酬或安排补休​​。以下是具体分析：

1. ​​法定标准​​：国家机关、事业单位通常实行双休制，周六周日为固定休息日。企业和部分单位可根据经营需求灵活安排，但必须保证员工每周至少休息1天。

2. ​​特殊行业例外​​：医疗、交通、零售等服务行业常需周末轮班，此类岗位需遵守加班时长限制（每日≤3小时，每月≤36小时）。

3. ​​加班补偿规则​​：周末加班需优先安排补休，无法补休的应按工资200%支付报酬；法定节假日加班则需支付300%工资。

4. ​​员工权益保障​​：企业强制加班需与工会或员工协商，且不可违反健康保护条款。若遇违规安排，劳动者可向劳动监察部门投诉。

建议劳动者提前确认劳动合同中的工时约定，遇到争议时保留考勤记录作为**依据。灵活用工时代，合理协调工作与休息是关键。