‌编外人员不算在职人员‌，两者在劳动关系、福利待遇等方面存在明显差异。编外人员通常指未纳入正式编制、与用人单位签订临时或劳务合同的员工，而在职人员则属于正式编制，享受完整的薪资福利和晋升渠道。

1. ‌劳动关系不同‌：编外人员一般签订的是劳务合同或临时协议，不占用单位正式编制；在职人员则签订劳动合同，属于单位正式员工，受《劳动法》全面保护。
2. ‌福利待遇差异‌：编外人员往往无法享受五险一金、年终奖、职业年金等完整福利，薪资水平也较低；在职人员享有完整的社保、公积金及各类补贴。
3. ‌职业发展受限‌：编外人员晋升机会较少，通常无法参与单位内部的职称评定或管理岗位竞聘；在职人员则有明确的晋升路径和职业保障。
4. ‌稳定性不同‌：编外人员合同期限较短，可能面临随时解约的风险；在职人员工作稳定性更高，解雇程序更严格。

总结来看，编外人员与在职人员在法律地位和权益保障上存在本质区别。如果求职者追求长期稳定的职业发展，建议优先选择正式编制岗位。