山西省直事业单位考试总分一般为‌200分‌或‌300分‌，具体分值因考试类型和岗位要求而异。‌笔试和面试成绩占比不同‌，部分岗位可能涉及‌专业科目测试‌，最终录取按综合成绩排名确定。以下是关键点解析：

1. ‌笔试总分‌
   大多数岗位笔试满分为‌200分‌，包括《职业能力倾向测验》（100分）和《综合应用能力》（100分）两科。部分专业技术类岗位可能增设‌专业科目考试‌（100分），此时笔试总分升至‌300分‌。

2. ‌面试总分‌
   面试通常为‌100分制‌，侧重考察综合素质与岗位适配性。部分岗位面试占比可达40%-50%，需结合笔试成绩按比例折算（如笔试60%+面试40%）。

3. ‌综合成绩计算‌
   最终录取依据综合成绩，常见公式为：‌综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%‌。若笔试为300分（含专业科目），需先按比例换算为百分制再计算。

4. ‌特殊岗位差异‌
   教育、医疗等岗位可能调整分值结构，例如笔试中专业知识占更高权重，或增加实操考核。考生需以‌招聘公告‌为准。

‌提示‌：每年考试政策可能微调，建议考生密切关注山西省人社厅官网，精准核对报考岗位的评分规则，针对性备考。