根据山西省2024年官方发布的信息，当年社平工资基数如下：
全省统一下限
2024年全省参加企业和机关事业单位职工个人缴纳社保费的月缴费基数下限为 4113元 ，上限为 20564元 。
计算依据
该下限依据2023年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资（82255元）的60%确定，计算公式为： $$4113 = 82255 \times 60%$$
上限为年平均工资的300%，即： $$20564 = 82255 \times 300%$$。
其他群体适用范围
以上信息综合了山西省医疗保障局及相关部门发布的官方文件。
6855元 根据山西省政府***息，2024年山西省在岗职工月平均工资为 6855元 。该数据由山西省统计局于2024年7月23日公布，作为确定社保缴费基数上下限的重要依据
山西省历年社会平均工资呈现稳步增长趋势，2022年达7077元/月（非私营单位），私营单位平均工资为4075元/月，增速与经济发展水平、行业差异及政策调整密切相关。 非私营单位工资水平显著高于私营单位，且差距逐年扩大。以2022年为例，非私营单位年均工资84924元，私营单位仅48900元，差距主要源于行业分布与福利结构差异。金融业、信息技术等高端服务业工资领跑，而传统制造业
山西在岗职工月平均工资 近年来呈现出稳步增长的趋势，2023年全省在岗职工月平均工资达到了约6400元 ，这一数据反映了山西经济的持续发展和职工收入水平的提升。以下是关于山西在岗职工月平均工资的几个关键点： 1.地区差异与行业分布：山西各地区的经济发展水平不同，导致在岗职工月平均工资存在一定差异。省会太原作为经济中心，平均工资水平较高，约为7000元，而其他地级市如大同、运城等
很抱歉，目前公开资料中尚未发布山东省历年的职工社平工资数据。根据现有信息，仅能提供截至2025年1月1日和2025年4月1日的月最低工资标准及小时最低工资标准。建议您通过以下途径获取最新或更全面的职工社平工资信息： 访问国家统计局官网 国家统计局定期发布全国及各地区的职工工资收入分配情况报告，可通过其平台查询历史数据。 联系山东省人力资源和社会保障部门
2023年山西省社会平均工资数据已公布，城镇非私营单位就业人员年平均工资95025元（月均7919元） ，私营单位就业人员年平均工资50452元（月均4204元） ，全口径城镇单位就业人员平均工资6855元/月 （社保缴费基数依据）。省会太原表现突出，城镇非私营单位年均工资达108110元，成为全省唯一超10万元的设区市。 分行业看 ： 高薪行业 ：金融
69551元 根据山西省统计局发布的数据，2019年山西省社会平均工资（社平工资）情况如下： 城镇非私营单位年平均工资 2019年为 69,551元 ，折合月平均工资为 5,796元 （四舍五入）。 城镇私营单位年平均工资 2019年为 37,501元 ，折合月平均工资为 3,125元 。 全省全口径城镇单位就业人员年平均工资 2019年为 57,987元 。 补充说明
根据山西省官方及权威平台发布的数据，山西省近年社平工资情况如下： 一、近年社平工资数据（2019-2024年） 2019年 城镇非私营单位年平均工资：69,551元 在岗职工年平均工资：72,207元 城镇私营单位年平均工资：37,501元 2020年 社平工资：54,914元 2021年 社平工资：60,377元 2022年 城镇非私营单位年平均工资：90,495元（月均7,541元）
山西省历年社平工资呈稳步增长趋势，2022年全省非私营单位社平工资约 7.5万元/年，私营单位约 4.2万元/年，具体数据因行业、地区差异显著。 2010年至2022年，山西省社平工资年均增速约8%-10%，其中金融、信息技术等行业高于平均水平，而农林牧渔业较低。以太原市为例，2022年非私营单位社平工资超8万元，明显高于其他地市。 影响社平工资的关键因素包括
全口径工资和社平工资的核心区别在于统计范围和用途 ：全口径工资指用人单位实际支付给员工的全部劳动报酬（含社保、公积金等），反映个体实际收入；而社平工资（社会平均工资）是地区全体职工工资的算术平均值，主要用于制定社保缴费基数、赔偿标准等政策依据。 1. 统计范围不同 全口径工资 ：涵盖税前应发工资、奖金、津贴、补贴、社保公积金个人缴纳部分等所有劳动所得，体现员工实际总收入。
2023年山西省社会平均工资为6863元/月 ，较上年增长5.2% ，其中非私营单位 平均工资达8045元/月 ，私营单位 为5128元/月 ，太原市以7350元/月 领跑全省。这一数据直接影响社保缴费基数、工伤赔偿等民生权益，以下是关键要点解析： 行业差异显著 金融业（12,480元/月 ）、信息技术（9,870元/月 ）位居前列，住宿餐饮业（3
山西企业职工死亡后，其家属可领取 3个月工资 的丧葬补助金和 6-12个月工资 的抚恤金，具体标准与工龄挂钩 。 职工因工死亡的，近亲属可领取一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），并享受按月发放的供养亲属抚恤金。非因工死亡的，按本省规定执行，通常为3个月企业平均工资的丧葬费，加上6-12个月工资的抚恤金，工龄越长比例越高。
89020元 根据山西省人民政府发布的最新数据，截至2023年，山西省规模以上企业就业人员年平均工资为 89,020元 ，比上年名义增长6.4%。以下是相关细节补充： 分行业工资水平 能源行业 （如煤炭企业）：普通员工月薪约5000-8000元，技术和管理岗位可达10000-15000元； 电力行业 ：普通员工月薪约6000-9000元，技术和管理岗位可达10000-20000元；
统计局或社保局 关于上年度职工月平均工资的查询渠道，根据信息来源的权威性和适用场景，可分为以下几种方式： 一、官方渠道查询 当地统计局或社保局网站 各地统计部门或社保机构会定期发布上年度社会平均工资数据，通常在官方网站的“统计公报”“社会保险”等专栏中公布。 自然人电子税局客户端 登录当地自然人电子税局官网，通过“单位查询”功能，可查看本省或本地区上年度职工人数和工资总额，自行计算月平均工资。
山西省历年职工平均工资 呈现出稳步增长的趋势，2022年山西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为88,270元 ，较往年有显著提升，反映出山西省经济持续发展和居民收入水平不断提高的良好态势。以下是关于山西省历年职工平均工资的详细分析： 1.历史数据回顾与增长趋势回顾过去十年，山西省职工平均工资呈现持续增长的趋势。2012年，山西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为41,945元，而到了2022年
2024年歙县事业单位面试将重点考察岗位匹配性、综合分析能力及应急应变能力，采用结构化形式，突出本地化政策理解与实践能力。 面试流程通常包括抽签候考、限时答题（10-15分钟/3题）、考官追问等环节。备考需针对性练习政策解读类题型，如乡村振兴、基层治理等歙县热点话题，同时注重仪表仪态等细节。 结构化面试为主 ：题目围绕岗位职责设计，例如公共服务岗侧重沟通协调
根据2025年淮南事业单位招聘的最新信息，面试时间安排如下： 一、常规岗面试时间预测 时间范围 常规岗面试通常在资格复审后15-20天开展，预计在 2025年5月下旬 （参考往年5月20日-25日）。 注意事项 具体日期尚未明确，建议考生持续关注淮南市人力资源和社会保障局官网或官方通知。 二、特殊岗位补充说明 医疗岗加试 护理、临床等医疗相关岗位可能增加实操考核，安排在主面试后3日内进行
有一定难度 山西省直事业编考试的整体难度因岗位类型、报考人数及竞争环境等因素而异，具体分析如下： 一、考试构成与内容特点 考试科目 一般包含公共基础（如政治理论、法律常识、公文写作等）和专业技术考试（针对不同岗位设置专业科目）两部分。 公共基础部分以选择题为主，覆盖面广但难度适中；专业技术部分则侧重专业领域知识。 考试难度 综合知识类科目（如《综合知识》）涉及政治、经济、法律等多领域
