‌晋城有编制的教师工资一般在4000-8000元/月，具体取决于职称、教龄和所在区域。‌ 其中，初级职称教师月薪约4000-5000元，中级职称5000-6500元，高级职称可达7000元以上，部分偏远地区或特殊学科教师还可享受额外补贴。

1. ‌工资构成‌

晋城在编教师的工资通常由以下几部分组成：

• ‌基本工资‌：按国家统一标准发放，与职称挂钩。
• ‌绩效工资‌：根据教学考核、学生成绩等浮动，约占收入的20%-30%。
• ‌津贴补贴‌：包括班主任津贴（300-800元/月）、乡村教师补贴（200-1000元/月）、教龄津贴（逐年递增）等。
• ‌年终奖‌：部分学校会发放1-3个月工资的年终奖金。

2. ‌职称与薪资差异‌

职称是影响工资的核心因素：

• ‌初级教师‌（二级/三级）：月薪4000-5000元，适合刚入职的年轻教师。
• ‌中级教师‌（一级）：月薪5000-6500元，需5年以上教龄并通过评审。
• ‌高级教师‌（副高/正高）：月薪7000-8000元，通常要求10年以上教龄及突出教学成果。

3. ‌区域差异‌

• ‌城区学校‌（如城区、泽州县）：工资较高，但竞争激烈，绩效考评严格。
• ‌乡镇及偏远地区‌：基础工资略低，但享受乡村补贴（最高1000元/月），部分岗位还提供住房或交通补助。

4. ‌福利保障‌

除工资外，编制教师还享受：

• ‌五险一金‌：公积金按工资12%缴纳，部分学校补充医疗保险。
• ‌寒暑假带薪休假‌：假期工资正常发放。
• ‌职业稳定性‌：编制岗位失业风险极低，退休后养老金待遇优于普通企业。

‌总结‌：晋城教师编制岗位的薪资水平在山西省处于中上游，尤其适合追求稳定的人群。若想提升收入，可尽早考取更高职称或选择乡村岗位积累补贴。