2024年山西省教师职称新规主要围绕教龄优先、评价标准优化及评审流程规范等方面进行调整，具体内容如下：

一、教龄直接晋升核心条件

1. 初级岗位教师

   • 教龄满20年或距法定退休年龄不足10年的，可免占中级岗位名额，直接参加职称评审，通过后直接聘用至中级岗位。

   • 适用于全省中小学在聘教师，无需论文或业绩成果。

2. 中级岗位教师

   • 教龄满25年或距法定退休年龄不足5年的，且获得过市级以上表彰或《事业单位工作人员奖励规定》中记功以上奖励的，可免占高级岗位名额，直接参加高级职称评审。

二、评审条件优化

1. 师德师风

   • 作为首要条件，强调教师需具备高尚职业道德和良好师风。

2. 教育教学能力

   • 需具备扎实的专业知识与教学技能，包括课程开发、教学效果及学生评价等。

3. 业绩成果

   • 除教学成绩外，科研项目、社会服务及教育创新成果也纳入评价体系。

三、评审流程规范

1. 申报与审核

   • 教师需提交真实材料，教育部门对材料真实性严格把关。

2. 专家评审与公示

   • 由专家组成评审委员会综合评价，结果公示接受社会监督。

四、其他说明

• 中等职业学校教师 ：高级职称评审名额调整以适应教育需求，需提交教学成果、科研论文等材料。

• 地方差异 ：各市可结合本地实际情况调整具体条件，如太原市要求博士需任教满2年，硕士5年等。

五、政策意义

新规通过简化晋升渠道、突出教学实绩，旨在提升教师队伍整体素质，激励教师扎根教育一线，同时为教师职业发展提供更公平的环境。