根据2025年1月1日起实施的女副高退休新规，退休时间表如下：

一、退休年龄调整规则

1. 基础延迟

   女副高退休年龄从原60岁逐步延迟至63岁，采用“每4个月延迟1个月”的渐进式方式，过渡期持续15年。

2. 计算示例

   • 1970年1月出生女副高 ：原退休年龄60岁（2027年1月），新规下需延迟16个月，最终退休时间为 2028年3月 （61岁4个月）。

   • 2025年1月1日前已退休女副高 ：可按原政策退休，但需在2039年12月31日前完成退休手续。

二、退休方式选择

1. 正常退休

   达到新法定退休年龄（如2028年3月、2033年1月等）时正常退休。

2. 弹性退休

   • 提前退休 ：可在60-63岁之间任意选择时间退休，但需满足以下条件：

     • 提前时间不得超过3年；

     • 最终退休年龄不得低于原法定退休年龄55周岁（经延迟后）。

   • 延迟退休 ：与单位协商后，最晚可延迟至66岁退休，期间每年延迟1个月。

3. 过渡期特殊政策

   • 原55岁退休群体 ：每4个月延迟1个月，逐步过渡至58岁（如1970年出生者，2028年5月退休）。

   • 原60岁退休群体 ：同样适用每4个月延迟1个月的规则。

三、其他注意事项

• 养老金计算 ：延迟退休期间养老金按新计发基数计发，但计发系数可能调整（如原55岁退休养老金打77%，60岁退休提高至132%）。

• 选择权差异 ：原55岁退休群体仅限正常退休，无法享受弹性选择权。

• 政策叠加执行 ：新规与原退休政策“叠加”，不影响已退休人员待遇。

以上时间表以2025年1月1日为基准，具体退休时间需根据个人出生日期和单位审核确定。