​​事业编岗前培训期间是否算工资？答案是肯定的。​​根据现行法规和实务案例，事业单位工作人员在岗前培训期间​​享有与在岗人员相同的工资和福利待遇​​，且培训时间计入劳动关系存续期。以下从法律依据、培训性质、工资标准三方面展开分析：

1. ​​法律明确保障培训期薪酬​​
   根据《劳动合同法》第七条和《劳动法》第三条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而岗前培训属于用工的组成部分。多地如山东省更明文规定，劳动者参加岗前培训之日起即视为劳动关系建立，用人单位需依法支付报酬。《云南省事业单位工作人员培训实施办法》等文件也明确，​​脱产培训期间工资待遇不变​​。

2. ​​岗前培训的本质是劳动预备​​
   无论是事业单位还是企业，岗前培训均以提升岗位适应能力为目的，内容包含公共科目（如政策法规）和专业科目（如岗位技能），且需遵守单位规章制度。这种培训并非“自愿学习”，而是​​履行劳动义务的特殊形式​​，因此劳动者有权获得报酬。实务中，法院普遍认定培训期若存在管理与考核，即构成事实劳动关系。

3. ​​工资标准参照试用期或约定执行​​
   若未明确约定培训期工资，通常按试用期标准的80%或当地最低工资执行；若约定低于法定标准则无效。例如，某案例中法院判决公司需补发培训期工资，因其“零薪酬”条款显失公平。事业单位则普遍按在岗待遇发放，避免法律风险。

​​总结​​：事业编岗前培训不仅算工资，且受法律严格保护。劳动者若遇单位拒付，可依据《劳动合同法》主张权益。建议入职前确认培训协议条款，确保薪酬约定符合法定标准。