事业单位考试根据岗位性质和职能需求，主要分为以下五大类：

一、综合管理类（A类）

适用岗位 ：行政管理部门、事业单位领导岗位及业务管理岗位（如财政、人事、审计等）

核心考情 ：

• 职业能力倾向测验 ：涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等；

• 综合应用能力 ：以案例分析、公文写作（如通知、方案设计）为主，强调事务处理和问题解决能力。

二、社会科学专技类（B类）

适用岗位 ：经济管理、新闻传播、法律、会计、审计、教育研究等专业技术岗位

核心考情 ：

• 职业能力倾向测验 ：侧重策略制定、实验设计、资料分析等；

• 综合应用能力 ：包含概念分析、校对改错、教育方案设计等题型，注重专业领域应用能力。

三、自然科学专技类（C类）

适用岗位 ：工程技术、农业技术、医学研究、环境科学等专业技术岗位

核心考情 ：

• 职业能力倾向测验 ：涉及数学方法、科技文献阅读、实验设计等；

• 综合应用能力 ：以科技实务题、材料分析题为主，考察科研思维和实际操作能力。

四、中小学教师类（D类）

适用岗位 ：小学、中学及中等专业学校教师岗位

核心考情 ：

• 职业能力倾向测验 ：包含教育知识、教学策略、班级管理等内容；

• 综合应用能力 ：以案例分析（如教学设计）、教育方案设计为主，强调教育实践能力。

五、医疗卫生类（E类）

适用岗位 ：医院医生、护士、药剂师、医技人员等医疗卫生专业技术岗位

核心考情 ：

• 职业能力倾向测验 ：考查医学基础知识、法律法规、职业素养等；

• 综合应用能力 ：包含病例分析、医疗方案设计、护理管理等内容，注重临床实践能力。

补充说明

• 分类依据 ：主要根据岗位职能、所需专业技能及管理层次划分；

• 备考建议 ：考生需结合自身专业背景选择类别，熟悉对应科目的题型与考点。以上信息综合了事业单位招聘的通用分类及各地考情差异，具体以招聘单位发布的考纲为准。