事业编精简人员是否会被辞退，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、可能被辞退的情形

1. 机构改革或编制调整

   当单位进行精简编制时，若人员无法调岗或转岗，可能面临辞退。例如河南省某次改革中，厅级干部精简比例达9.3%，处级干部25.5%，但具体安置方式需结合个人情况。

2. 不胜任工作且拒绝调整

   若员工连续两年考核不称职，或经培训后仍无法胜任工作，且拒绝接受合理岗位调整，单位可依法辞退。

3. 严重违纪或失职

   包括多次旷工、严重失职、营私舞弊等行为，若情节严重且经教育无改，单位可依据规章制度辞退。

4. 编外人员清退风险

   事业单位编外人员（占比30%以上）因替代性强、门槛低等特点，可能优先被清退。

二、其他安置方式

1. 内部调整

   被精简人员可能被调至其他部门或岗位，尤其适用于有相关经验或技能的人员。

2. 转企改制

   部分事业单位改革后转为企业，原有编制可能转为合同工或直接解除劳动关系。

3. 退休安置

   达到法定退休年龄或符合退休条件的人员，可正常办理退休手续。

三、法律与程序保障

• 辞退需遵循程序 ：单位需提前30日书面通知，且需符合《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规。

• 特殊群体保护 ：孕期、产期、哺乳期女员工等特殊群体，单位一般不得辞退。

总结

事业编精简人员不一定会被辞退，但需注意单位是否属于改革范畴、自身工作表现及单位规章制度。建议关注单位公告或咨询相关部门，了解具体安置方案。