‌国企职称工资改革的核心是建立"以岗定薪、按绩取酬"的市场化薪酬体系，重点体现在三大变化：职称与岗位深度挂钩、绩效工资占比提升至60%、增设科技创新专项奖励。‌

1. ‌职称与岗位绑定机制‌
   取消原有按职称年限普调工资模式，实行"一岗一职称一薪酬"标准。中级职称对应主管岗基础工资6000-8000元，高级职称对应经理岗9000-15000元，正高级职称仅设置在技术总师等关键岗位，年薪可达30万以上。

2. ‌绩效工资结构性调整‌
   基础工资占比压缩至40%，绩效部分根据KPI完成情况浮动发放。设立季度考核"优秀"档可获绩效工资130%兑现，连续两年"不合格"将降岗降薪。销售、研发等核心部门绩效系数上浮20%。

3. ‌专项激励政策‌
   取得国家发明专利的团队可获得项目收益5%的成果转化奖励，主导行业标准制定的职称人员享受每月3000元技术津贴。设立"青年英才计划"，35岁以下副高职称者享受额外10%薪资加成。

4. ‌过渡期特殊保障‌
   2025年前获评职称的老员工实行3年保护期，工资按"就高原则"执行。改革后新评职称需通过岗位竞聘，无对应岗位空缺时实行"职称待岗"，保留资格但暂不调薪。

本次改革通过打破"职称终身制"激活人才流动性，建议职工重点关注岗位胜任力提升与科技成果产出。薪酬测算工具已在企业内部系统上线，可自助查询预估收入变化。