国企职称待遇的标准主要包括以下几个方面：

1. 基本工资 ：职称与基本工资成正比，职称越高，基本工资也越高。例如，工程类岗位中，初级工程师、中级工程师和高级工程师的基本工资分别为每月约5000元、7000元和10000元以上。管理岗位中，不同级别的职称也对应不同的工资档次。

2. 职称补贴 ：企业为鼓励员工学习和提高职业技能，会给予一定的奖励性补贴。这些补贴可能包括评审费用全额补贴、高级职称者每年可获得5%至10%的工资调整、中级职称者每年可获得2%至5%的工资调整等。

3. 绩效工资 ：绩效工资通常与员工的工作表现挂钩，职称越高，绩效工资也可能越高。

4. 加班工资 ：根据《劳动法》规定，员工在法定节假日加班应获得相应的加班工资。

5. 其他补助 ：一些企业还会为职称人员提供其他形式的补助，如住房补贴、交通补贴、年假等福利政策。

6. 职业晋升 ：职称在国企内部晋升机制中是重要的参考因素，职称越高，晋升空间越大。

国企职称待遇的标准较为完善，既考虑了基本工资，也涵盖了各种补贴和福利，旨在激励员工提升专业技能和职业晋升。建议员工在职称评审和职业发展过程中，充分了解相关政策，积极申请相关待遇，以保障自身权益。