技术职称或管理职务

在国有企业中填写职称时，需根据个人实际职务和岗位性质进行规范填写，具体要求如下：

一、职称与职务的区分与填写原则

1. 职称与职务的独立性

   职称属于专业技术能力评价体系，与行政职务（如经理、科长等）相互独立。例如，一名高级工程师可能担任部门经理职务，但职称仍按技术等级填写。

2. 填写优先级

   若个人拥有高于当前职务的职称，应优先填写职称；若无职称则填写职务。例如，中级工程师可填写“中级工程师”，同时注明“部门主管”职务。

3. 岗位匹配原则

   • 技术岗位：填写“工程师”“高级工程师”等专业技术职称。

   • 管理岗位：填写“经理”“科长”等行政职务。

   • 其他岗位：如财务人员填“财务人员”，服务人员填“服务员”等。

二、具体填写规范

1. 职务栏填写

   • 领导职务：处长、局长、书记等。

   • 专业技术职务：工程师、高级工程师、主治医师等。

   • 职员职务：科员、主办科员、业务员等。

   • 其他类别：司机、会计、行政人员等。

2. 职称栏填写

   直接填写职称名称，如“高级工程师”“讲师”等。

3. 多重职务处理

   若同时具备管理职务和专业技术职称，建议填写最高等级或与申报材料最相关的职务。

三、注意事项

1. 避免混淆

   不得将行政职务与职称混用，例如不得将“部门经理”称为“中级经理”。

2. 材料佐证

   职称申报需提供学历证明、工作经验证明、业绩成果等材料，建议提前准备。

3. 定期更新

   职称每2-3年需进行评审更新，建议关注单位通知及时申报。

四、示例填写模板

通过以上规范填写，可确保个人职业信息与能力评价的准确性和规范性。