在民营企业退休的员工是可以领取退休金的，这主要取决于员工在职期间是否参与了基本养老保险，并且缴费年限是否达到规定要求。以下是关于民营企业员工退休金的几个关键点：

1. 1.基本养老保险的参与在民营企业工作期间，企业和员工都需要按照国家规定缴纳基本养老保险。只要员工在职期间按规定缴纳了基本养老保险，并且缴费年限累计达到15年及以上，在达到法定退休年龄后，就可以按月领取退休金。这一政策适用于所有类型的企业，包括民营企业。
2. 2.缴费年限的重要性退休金领取的资格与缴费年限密切相关。缴费年限越长，退休后领取的退休金数额通常也越高。如果员工在多个民营企业工作过，缴费年限可以累计计算。需要注意的是，缴费年限是累计的，而不是连续计算的，这意味着即使中间有断缴的情况，只要总年限达到要求，依然可以领取退休金。
3. 3.法定退休年龄的规定法定退休年龄是影响退休金领取的重要因素。目前，我国的法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。对于从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的员工，可以提前退休，但需符合相关政策规定。达到法定退休年龄且满足缴费年限的员工，可以申请办理退休手续，开始领取退休金。
4. 4.退休金计算方式退休金的计算方式较为复杂，主要依据员工在职期间的缴费基数、缴费年限以及当地的社会平均工资等因素。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，退休金也越高。退休金还会根据当地的经济社会发展情况进行调整，以确保退休人员的基本生活需求。
5. 5.补充养老保险的作用除了基本养老保险，许多民营企业还会为员工提供补充养老保险，如企业年金等。企业年金是企业自愿为员工设立的补充养老金计划，可以在基本养老保险的基础上，进一步提高员工退休后的收入水平。员工在退休时，可以一次性或按月领取企业年金。

总结来说，在民营企业退休的员工，只要参与了基本养老保险并满足缴费年限要求，就能够领取退休金。企业年金等补充养老保险也可以为员工提供额外的退休收入。为了确保退休后的生活质量，建议员工在在职期间按时足额缴纳养老保险，并关注企业提供的其他福利政策。