根据我国相关法律法规和搜索结果，员工退休后公司是否发放退休金需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、法定退休金（基础养老金+个人账户养老金）

1. 基本条件

   员工需累计缴纳基本养老保险满15年且达到法定退休年龄（男性60岁、女性干部55岁/50岁，特殊工种可提前退休）。

2. 发放方式

   由当地社会保险经办机构按月发放，属于强制性的基本养老保障。

二、企业补充退休金（非强制）

1. 自愿性福利

   企业可根据自身情况为退休员工提供一次性补偿或分期支付退休金，如工龄工资、健康保险等。

2. 发放条件

   通常适用于工龄较长、公司效益较好的企业，且需在劳动合同或员工手册中明确约定。

三、特殊情况说明

• 未缴社保的后果

  若公司未依法缴纳社保，员工无法直接领取退休金，但可通过劳动仲裁或社保机构投诉要求补缴。

• 退休后终止雇佣关系

  员工退休即终止雇佣关系，企业无需再支付工资，但需依法缴纳13年以上的社保以获取基础养老金。

四、法律依据与**途径

• 法律依据

  《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，企业必须为职工缴纳社会保险，退休金作为社保待遇的一部分由社保局发放。

• **途径

  若企业拒绝支付退休金，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向社保机构举报。

员工退休后公司需依法发放基础养老金 ，而补充退休金等福利则取决于企业政策。建议员工退休前与公司确认相关待遇，并依法维护自身权益。