退休59号文的核心待遇包括养老金调整、特殊工种补贴、医疗报销优惠及过渡性政策保障，重点覆盖国企改制下岗职工等特定群体。
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养老金调整机制：59号文明确对符合条件的退休人员实施基础养老金补差，通常按工龄分段计算，确保待遇不低于当地平均水平。例如，30年以上工龄者每月可额外增加5%-8%。
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特殊工种补贴：针对从事井下、高温等高风险岗位的退休职工，文件规定额外发放岗位津贴，标准为原工资的10%-15%，且不计入养老金上限。
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医疗报销倾斜：参保人可享受门诊与住院费用报销比例上浮5%-10%，慢性病用药目录扩容，部分自费项目纳入统筹支付范围。
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过渡性政策兜底：对国企改制中提前退休或买断工龄的人员，59号文提供一次性经济补偿，并允许其以灵活就业身份续缴社保，确保退休待遇无缝衔接。
退休59号文的实施需结合地方细则，建议提前查询属地政策并保留原始档案，以最大化保障权益。
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