民营企业退休后的待遇主要取决于是否参加基本养老保险、缴费年限、缴费基数等因素，具体可分为以下情况：

一、基本养老金的领取条件

1. 参保并缴费满15年

   民营企业员工若依法缴纳基本养老保险且累计缴费满15年，退休后按月领取基础养老金。

2. 退休年龄要求

   法定退休年龄为男性60岁、女性55岁（部分地区女性退休年龄可能更低）。

二、养老金计算方式

养老金由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金（部分地区有）组成：

1. 基础养老金

   计算公式：
   $$基础养老金 = \frac{（全省上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   其中，指数化月平均缴费工资=全省上年度社会平均工资×本人平均缴费指数。

2. 个人账户养老金

   计算公式：
   $$个人账户养老金 = 个人账户储存额 \div 计发月数$$

   计发月数根据退休年龄确定（例如60岁退休为139个月）。

三、与国企待遇的差异

1. 企业年金

   国企通常会为员工办理企业年金作为补充，而民营企业多不提供此项福利。

2. 福利待遇

   民营企业可能提供医疗保险、住房公积金等基础福利，但普遍低于国企的补充养老金或特殊补贴（如岗位津贴、绩效工资等）。

四、其他注意事项

1. 缴费基数与指数

   缴费基数越高、缴费指数（即缴费金额与平均工资的比值）越高，退休待遇越高。

2. 地区差异

   养老金计发基数及调整幅度因地区经济发展水平不同而有所差异。

3. 未参保后果

   若未依法参保或缴费不足15年，退休后无法领取社保养老金，但可要求企业赔偿（需证明企业存在用工关系及未缴社保）。

五、案例参考

某民营企业员工退休时，基础养老金为2456元，7年后退休金增长至3245元，主要依赖基础养老金和个人账户养老金。若缴费年限短或缴费基数低，养老金可能较低。

民营企业退休待遇以基本养老保险为基础，企业补充和福利待遇因企业而异，建议职工关注缴费年限和缴费基数，以提升退休生活质量。