私营企业退休金与职称的关系需要结合企业政策具体分析，主要存在以下情况：

一、无直接关联

1. 基本养老金计算

   私营企业基本养老金仅与缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资等因素直接相关，职称不作为计算依据。

2. 企业年金与职称无关

   私营企业通常不将职称与年金挂钩，即使员工获得更高职称，也不会直接增加年金积累。

二、可能的间接影响

1. 工资与缴费基数

   职称晋升可能带来工资提升，从而提高社保缴费基数，间接增加养老金待遇。但这种影响取决于企业是否将薪资与职称绑定。

2. 企业政策差异

   • 部分企业可能通过职称差异调整岗位薪资或提供额外福利（如住房补贴、交通补贴等），这些可能间接影响退休后的实际收入。

   • 企业年金计划可能对高职称员工给予更高缴费额度，但需符合企业自主设立的条件。

三、其他影响因素

• 缴费年限 ：长期缴费者通常养老金更高。

• 当地平均工资 ：地区经济水平直接影响基础养老金计算。

• 退休年龄 ：延迟退休政策可能延长缴费年限，从而提高养老金。

四、建议

• 职业规划 ：若追求退休金，建议关注企业薪酬结构及长期发展前景，而非单一依赖职称晋升。

• 政策咨询 ：不同地区政策存在差异，建议结合自身情况咨询当地社保机构或法律专业人士。

私营企业退休金与职称无直接关联，但职称可能通过影响工资和福利间接发挥作用，具体需结合企业实际情况综合判断。