不一定

央企评的职称是否全国通用， 取决于具体的评审方式和证书类型 。以下是详细解释：

1. 企业内部评审的职称 ：

• 通常仅在企业内部或特定行业内得到认可，可能不具备全国通用性。这是因为国企或央企内部有自己的评审标准和流程，评审出的职称可能更多地反映企业内部的需求和标准。

2. 社会化评审的职称 ：

• 由当地人力资源和社会保障部门组织或授权的相关部门进行，评审结果和颁发的证书通常在全国范围内具有通用性。社会化评审的职称证书属于个人所有，不仅在全国范围内得到认可，而且由于其评审门槛较高，涵盖了学历、资质、论文、答辩以及业绩等多个方面的考量，因此其含金量也相对较高。

3. 政府组织评定的职称 ：

• 如果央企的高级职称证书是由政府有关部门评定认可的，那么这些证书可以全国通用。高级职称通常不是由央企自己评定，而是由政府组织评定的，因此具有更广泛的通用性。

4. 特定情况下的通用性 ：

• 部分央企的评委会如果获得了人社部授权的职称评审权，那么它们出具的职称证书也可以在地方使用，这也算是一种比较厉害的存在。

建议

• 参加社会化评审 ：如果希望职称证书在全国范围内具有通用性，参加由当地人力资源和社会保障部门组织或授权的社会化评审是一个不错的选择。

• 了解企业政策 ：在申请职称时，了解所在企业或央企对于职称证书通用性的具体政策，以便做出更合适的选择。

• 政府组织评定 ：对于高级职称，如果条件允许，可以考虑通过政府组织的评定途径，以确保职称证书的全国通用性。