不一定

央企职称评定是否全国承认， 取决于具体的评审方式和证书类型 。以下是详细解释：

1. 企业内部评审的职称证书 ：

• 适用范围 ：这类职称证书通常仅在企业内部或特定行业内得到认可。由于企业内部有自己的评审标准和流程，评审出的职称可能更多地反映企业内部的需求和标准。

• 全国通用性 ：一般来说，这类证书在离职后可能不被其他企业直接承认。

2. 社会化评审的职称证书 ：

• 适用范围 ：社会化评审是由当地人力资源和社会保障部门组织或授权的相关部门进行的，评审结果和颁发的证书通常在全国范围内具有通用性。

• 全国通用性 ：这类证书不仅在全国范围内得到认可，而且由于其评审门槛较高，涵盖了学历、资质、论文、答辩以及业绩等多个方面的考量，因此其含金量也相对较高，在社会上的认可度也更为广泛。

3. 人社局颁发的职称证书 ：

• 适用范围 ：这类证书加盖的是人社局专用章或政府部门公章，适用范围超广，全国通用。

• 全国通用性 ：人社局颁发的职称证书在全国范围内得到认可，适用于各种情况。

4. 部分央企评委会出具的职称证书 ：

• 适用范围 ：如果部分央企的评委会获得了人社部授权的职称评审权，那么它们出具的职称证书可以在地方使用。

• 全国通用性 ：这类证书在地方使用，也具备一定的全国通用性。

建议

• 了解企业政策 ：在国企或央企工作时，了解单位对于职称证书的认可政策，特别是社会化评审和人社局评审的职称证书。

• 选择合适的评审方式 ：根据个人职业发展规划，选择通过企业内部评审、社会化评审或人社局评审等途径获取职称证书，以提高其社会认可度和通用性。

央企职称评定是否全国承认，需要根据具体的评审方式和证书类型来判断。建议提前了解并选择合适的评审途径，以确保职称证书的价值和通用性。