企业内退确实会影响退休工资，具体影响方式如下：

一、直接影响养老金计算基础

1. 缴费基数降低

   内退人员因工资低于在岗职工，导致企业缴纳的社会保险费（包括养老保险、医疗保险等）和个人缴费部分均减少，直接降低退休时养老金计发基数。

2. 缴费年限累计计算

   内退期间仍计入工龄，但实际缴费年限可能因缴费基数降低而影响养老金的最终数额。

二、具体待遇差异

1. 内退工资性质

   内退属于“提前退休”形式，但未办理正式退休手续，通常按月领取生活费而非养老金。生活费标准由企业自主确定，但不得低于当地最低生活保障标准。

2. 与法定退休的待遇区别

   • 养老金计算 ：法定退休按缴费年限和缴费基数计算，内退因缴费减少导致基础养老金降低。

   • 过渡性质 ：内退属于企业内部安置方式，与《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法定退休政策无直接关联。

三、长期影响

• 养老金差额 ：内退人员退休后可能面临养老金与预期退休年龄正常职工的差额，但累计缴费年限的延续性可在一定程度上缓解这一影响。

• 社保待遇连续性 ：劳动合同关系未解除，医疗保险等社保待遇仍由原单位承担，避免因退休提前终止。

四、其他注意事项

• 申请条件 ：通常要求职工距退休年龄不足5年，且经本人申请和企业批准。

• 地区差异 ：具体生活费标准可能因地区经济水平不同而有所差异。

内退通过降低缴费基数和延长缴费年限间接影响退休工资，但保障了社保待遇的连续性。