企业正高级工程师的退休待遇主要由基本养老金、职业年金及企业补贴构成，具体如下：

一、养老金组成部分

1. 基础养老金

   与缴费基数和缴费年限相关，缴费基数越高、缴费年限越长，基础养老金越高。

2. 个人账户养老金

   根据退休时个人账户累计储存额计算，公式为： $$个人账户养老金 = \frac{个人账户累计储存额}{计发月数}$$

   其中计发月数与退休年龄相关，延迟退休后计发月数减少，个人账户养老金可能增加。

3. 过渡性养老金

   适用于养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，计算与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素相关。

二、地区政策差异

1. 养老金增发

   • 浙江 ：杭州地区正高级职称每月增发1500元，副高级职称1150元，年累计补贴超1.3万元；衢州正高级职称每月增发1150元，副高级职称1150元。

   • 北京 ：正高级职称退休人员可享受更高基础养老金和职业年金，部分单位提供住房补贴和医疗待遇。

   • 河北 ：2012年调整时正高级职称每月增加280元，副高级职称170元。

2. 一次性奖励

   山东省对正高级工程师有一次性奖励1.5万元，若认定为技术技能大师可额外获得2万元津贴。

3. 其他地区案例

   • 深圳 ：正高级职称每月补贴1000元；

   • 辽宁 ：2012年调整时正高级职称每月增发550元。

三、企业自主福利

部分企业可能提供旅游补贴、节日慰问金等额外福利，但需结合单位具体政策。

四、影响因素总结

• 缴费基数与年限 ：工作期间缴费基数越高、年限越长，退休待遇越高。

• 地区经济水平 ：一线城市（如浙江、上海）的补贴和增发额度高于二三线城市。

• 职业发展机会 ：职称晋升带来的薪资增长和养老金倾斜政策是主要收益。

建议正高级工程师退休前咨询当地社保部门及单位人事部门，了解具体待遇细则。