‌企业人员被开除是否影响退休工资，主要取决于养老保险缴费年限是否达标以及是否存在违法违纪行为。关键点包括：缴费年限累计满15年可正常领取养老金、开除原因可能影响特殊待遇（如公务员养老金）、个人账户余额不受开除影响。‌

1. ‌养老保险缴费年限是核心条件‌
   根据现行规定，只要累计缴纳养老保险满15年（含开除前的缴费年限），达到法定退休年龄即可按月领取基本养老金。开除不会抹除已缴纳的年限，但若因开除导致缴费中断且未补缴，可能影响最终养老金金额（养老金多缴多得）。

2. ‌开除原因可能影响特殊群体待遇‌
   普通企业职工退休金主要与缴费挂钩，但公务员、事业单位人员若因违法违纪被开除，可能丧失原本享有的职业年金或更高比例的养老金待遇。普通企业员工通常不受此类影响。

3. ‌个人账户部分始终归属个人‌
   养老保险个人账户余额属于个人财产，即使被开除也不会清零。退休时这部分资金会按月发放，与单位开除行为无关。

4. ‌经济补偿与退休金的区别‌
   被开除时获得的经济补偿金（如N+1赔偿）属于劳动关系终结的补偿，与退休金计算无关。退休金仅依据养老保险缴费情况核定。

对大多数企业职工而言，开除本身不直接剥夺退休资格，但需确保累计缴费满15年。若临近退休被开除，建议以灵活就业身份继续参保，避免因缴费不足延误养老金领取。