人社局管理职称的科室设置可能因地区和机构类型不同而有所差异，但主要包含以下两种常见形式：

一、职称科

1. 核心职能

   职称科是人力资源和社会保障局下属的专门科室，负责职称评审、改革及专业技术人员职业资格管理。其核心职责包括：

   • 制定职称分类评价标准与政策

   • 组织职称评审委员会核准备案

   • 监督评审过程与结果

   • 负责副高级以上职称人员延长离退休年龄审批等

2. 与其他科室关系

   在部分机构中，职称科可能隶属于专业技术人员管理科或人事代理机构，例如开封市、兰州市等地的人社局设置。

二、职改办（职称改革办公室）

1. 独立性与归属

   职改办是人力资源和社会保障部门下属的党政机关科室，专门负责职称评审改革工作。其独立性体现在：

   • 隶属于同级党委组织部，但属于人社部门管理

   • 职责覆盖职称评审全流程，包括政策制定、方案审核、监督管理等

2. 与职称科的差异

   两者在职能上存在交叉，但职改办更侧重改革方案的统筹与协调，而职称科则侧重具体评审事务的执行。

三、其他说明

• 机构名称差异 ：部分地区可能将职称管理职能归入“人事代理机构”或“专业技术人员管理科”，但核心职责一致。

• 权威性保障 ：无论具体名称如何，职称管理科室均依据国家政策执行，具有权威性。

建议根据具体单位名称或机构设置图谱，确认对应科室的准确名称及职责。若需进一步了解具体操作流程，可咨询当地人社局职称科或职改办。