关于山西省国资运营公司员工的薪酬情况，综合***息整理如下：

一、企业整体薪酬水平

1. 企业性质与规模差异

   山西省国资运营公司作为国有资本控股企业，员工薪酬受企业规模、岗位性质及经营业绩影响较大。例如：

   • 2017年数据显示，部分子公司（如山西焦煤集团）在岗职工年平均工资为11.27万元；

   • 另有子公司（如太钢集团）员工人均年收入约6.07万元。

2. 薪资构成

   员工薪酬通常包括基本年薪、绩效年薪及福利待遇：

   • 基本年薪 ：根据岗位级别确定，例如部门正职约25万元/年，副职约20万元/年，普通员工不低于6万元/年；

   • 绩效年薪 ：与经营业绩挂钩，具体金额由董事会或经理层确定；

   • 福利待遇 ：涵盖五险一金、带薪休假、劳保用品、奖金补贴、职业年金、岗位津贴等。

二、具体岗位薪酬参考

1. 管理岗位

   • 部分子公司高管年薪可达百万级别，例如晋控电力董事长李军约58万元；

   • 普通管理岗位（如部门副职）年薪约20万元左右。

2. 专业技术岗位

   • 技术类岗位（如机修工、电工）薪资范围为3000-1.2万元/年，熟练工人薪资可达8000-1.6万元/年；

   • 部分岗位提供食宿、交通补助等福利。

3. 基层岗位

   • 如客服、店员等基层岗位，薪资面议，通常低于管理及技术岗位。例如客服岗位月薪约3000-5000元。

三、其他说明

• 薪资差异原因 ：国有资本运营公司下属企业业务领域广泛（如能源、制造、服务业等），不同行业、岗位的薪资水平存在显著差异；

• 数据时效性 ：公开披露的薪酬数据多为2018-2019年，部分岗位结构可能因近年人事调整发生变化。

以上信息综合自不同时期、不同企业的公开披露内容，具体薪酬以实际入职时签订的劳动合同为准。