‌五矿集团作为世界500强央企，普通人可以通过校招、社招等正规渠道进入，但需满足学历、专业和相关经验等硬性要求。‌ 关键点包括：竞争激烈、学历门槛较高（本科起步）、部分岗位需相关资格证书。

1. ‌招聘渠道‌
   五矿集团每年会通过官网、高校宣讲会及第三方招聘平台发布校招和社招信息。校招主要面向应届毕业生，社招则更看重行业经验，部分技术岗（如矿业、冶金）会通过内部推荐补充人才。

2. ‌学历与专业门槛‌
   大多数岗位要求本科及以上学历，核心部门（如战略投资、财务）偏好硕士学历。专业对口性强，例如：

   • 矿产资源类岗位：地质工程、采矿工程
   • 贸易类岗位：国际贸易、金融
   • 职能类岗位：法律、人力资源

3. ‌经验与技能要求‌
   社招通常要求3年以上相关行业经验，部分岗位需持有注册工程师、CPA等证书。语言能力（英语/小语种）和项目管理经验是加分项。

4. ‌选拔流程与竞争‌
   笔试侧重行测和专业知识，面试常采用“多轮筛选+无领导小组讨论”模式。由于央企稳定性高，热门岗位报录比可能超过50:1，尤其总部岗位竞争更激烈。

‌总结‌：普通人进入五矿集团需提前规划职业路径，积累对口经验，同时关注招聘动态。实习生转正或基层子公司入职是曲线进入的常见方式。