中国五矿之所以叫“五矿”，源于其前身是1950年成立的“中国五金矿产进出口公司”，核心业务聚焦于五金、矿产两大领域，名称中的“五”代表传统五金（金、银、铜、铁、锡），而“矿”则涵盖各类金属与非金属矿产资源的开发与贸易。
如今，中国五矿已发展为全球金属矿业巨头，但名称始终承载着其立足资源保障、服务国家战略的初心。
中国五矿集团有限公司（简称“中国五矿”或“五矿集团”）既是央企也是国企，具体分析如下： 央企属性 中国五矿由中央直接管理的国有重要骨干企业，母公司中国五矿集团公司（简称“中国五矿集团”）隶属于国务院国有资产监督管理委员会（国务院国资委）。作为中央直接管理的国有企业，中国五矿符合央企的定位。 国企属性 中国五矿是经国家出资设立的国有控股企业，其资产、资本金和利润归国家所有，属于典型的国有企业。
五矿集团作为世界500强央企，普通人可以通过校招、社招等正规渠道进入，但需满足学历、专业和相关经验等硬性要求。 关键点包括：竞争激烈、学历门槛较高（本科起步）、部分岗位需相关资格证书。 招聘渠道 五矿集团每年会通过官网、高校宣讲会及第三方招聘平台发布校招和社招信息。校招主要面向应届毕业生，社招则更看重行业经验，部分技术岗（如矿业、冶金）会通过内部推荐补充人才。 学历与专业门槛
湖北能源集团股份有限公司董事长 是公司最高决策者，负责公司战略规划、运营管理和重大决策制定等关键职责。现任董事长为朱承军 ，他在能源行业拥有丰富的经验和卓越的领导能力，带领公司在清洁能源、综合能源服务等领域取得了显著成就。 湖北能源集团股份有限公司作为湖北省重要的能源企业，其董事长在企业的发展中扮演着至关重要的角色。朱承军董事长 自上任以来，积极推动公司向清洁能源转型，致力于实现绿色
朱承军，男，1974年3月出生，博士研究生，高级工程师，现任湖北能源集团股份有限公司董事长、党委书记。以下是其主要履历： 一、教育背景 博士研究生，理学博士 二、职业经历 早期工作经历 曾任中国长江三峡集团公司办公厅副主任、企业管理部主任 在三峡枢纽运行管理局担任党委书记、副局长等职 湖北能源任职经历 2020年11月起担任湖北能源董事长、党委书记，至2024年7月1日因工作原因辞任 福建籍
朱承军，1974年3月出生的朱承军博士，拥有高级工程师职称，目前担任湖北能源集团股份有限公司董事长、党委书记。以下是其个人履历的详细梳理： 一、教育背景 学历 ：理学博士 专业领域 ：能源、电力系统管理 二、职业发展历程 三峡集团阶段 1990年代起任中国长江三峡集团公司办公厅副主任、企业管理部主任，后晋升为流域枢纽运行管理局党委书记、副局长，最终成为三峡枢纽建设运行管理中心党委书记、副主任
湖北能源是湖北省属国企，实际控制人为湖北省国资委，但通过股权合作引入央企三峡集团作为第二大股东，形成“地方控股+央企参股”的混合所有制模式。 国企属性明确 ：湖北能源集团股份有限公司由湖北省国资委控股51.6%，核心业务（电力、煤炭、天然气等）服务于省内能源保障，属于典型的地方国有企业。 央企战略参股 ：三峡集团通过长江电力持股33.7%
山东黄金招远金矿矿长主要负责金矿的安全生产管理、资源高效开发及团队协调运营 ，是保障黄金产量与矿区可持续发展的核心角色。 安全生产管理 ：矿长需严格执行国家矿山安全法规，制定应急预案，定期组织安全培训与演练，确保井下作业零事故。 资源开发优化 ：通过技术创新与设备升级 （如智能化采矿系统），提高黄金回收率，延长矿山服务年限，平衡短期效益与长期规划。 团队与成本管控 ：统筹采矿
根据最新消息，山东能源枣矿集团领导班子已完成调整，李文任枣矿集团党委书记、董事长，赵庆民任党委副书记、董事、总经理。 调整背景与意义 此次调整是山东能源集团党委经过全面研究后做出的决定，旨在推动枣矿集团加快改革转型升级，助推山东能源集团实现高质量发展。调整后，新班子将致力于守牢安全发展底线，聚焦高效能治理、产业转型升级、内涵挖潜及改革创新，确保企业高效运转，为绿色低碳高质量发展提供坚实保障。
招远中矿集团下属企业是中国黄金行业的重要力量，以其卓越的资源开发能力、先进的生产技术以及可持续发展的理念而闻名。 集团下属企业涵盖了从黄金开采、冶炼到深加工的完整产业链，并在多个领域展现出强大的竞争力和创新能力。 1. 丰富的资源储备与开采能力 招远中矿集团下属企业拥有丰富的黄金矿产资源，矿区遍布中国多个省份。这些矿区不仅储量巨大，而且矿石品位高，为企业的长期发展提供了坚实的资源保障
山东省招远市中矿金业是招远市黄金产业的龙头企业，以 黄金开采、选冶、深加工为核心，拥有 完整的产业链和 先进的技术设备，同时注重 环保与可持续发展，是当地经济的重要支柱。 中矿金业依托招远市丰富的黄金资源，形成了从勘探到精炼的全流程生产能力。其选矿技术达到行业领先水平，能够高效提取高纯度黄金，并通过深加工提升产品附加值
中国五矿的工资待遇因岗位、地区和业务领域差异较大，具体可参考以下综合信息： 一、薪资结构与水平 整体薪资范围 基础工资区间集中在 4000-8000元/月 ，其中55%的员工收入在此区间。 部分业务领域（如专业技术岗）薪资较高，例如： 地质工程师月薪约 1.5-2万元 采矿工程师月薪约 2-3万元 矿山技术骨干月薪约 1.8-2.5万元 。 薪资增长机制 年终奖平均约 1.9-2.4万元
根据现有信息，中国五矿集团有限公司（简称“中国五矿”）下属的二级子公司数量庞大，且不同来源存在差异。以下为综合整理后的主要子公司分类及部分代表性企业（排名不分先后）： 一、核心金属业务板块 五矿有色金属股份有限公司 旗下拥有五矿资源有限公司、中钨高新材料股份有限公司等核心企业，涵盖有色金属开采、冶炼及新材料领域。 五矿发展股份有限公司 控股中国矿产有限责任公司（锰硅合金期货交割库）
五矿集团一般员工的年薪一般在 12-18万元 之间，本科生入职后月薪通常超过1万元，硕士生起薪更高。 薪资水平差异 岗位影响 ：不同岗位的薪资差异较大，例如运维工程师年薪可达14.23万元，而业务拓展经理年薪高达21.35万元。 学历背景 ：本科生年薪12-18万元，硕士生薪资更高。 绩效奖金 ：部分岗位（如债券承做岗）基本工资为1.1-1.3万元/月，另有绩效奖金。 福利待遇 完善的社保体系
五矿集团近期进行了重要的人事调整， 主要亮点包括：集团董事长易主，新任董事长由国资委任命， 多位高管职位也进行了相应调整， 此次调整旨在加强集团领导力，推动战略转型和业务创新。 1.新任董事长背景与任命新任董事长由国资委直接任命，体现了国家对五矿集团发展的重视。新董事长在矿业和金属行业拥有丰富的管理经验和深厚的专业知识，曾在多个大型国有企业担任要职
中矿集团是央企 ，由国务院国资委直接监管 ，属于中央企业中的重要矿产资源开发主体 。其核心业务涵盖矿产资源勘探、开采、加工及贸易 ，肩负着保障国家战略资源安全的重要使命。 央企属性明确 中矿集团由国务院国有资产监督管理委员会（国资委）全资控股，列入央企名录，承担国家战略性矿产资源开发任务，在政策支持、资源调配等方面享有央企特有的优势。 业务聚焦国家资源安全 作为央企
