岗位风险辨识及管控措施是职场安全的核心环节，通过系统化识别潜在危害（如机械伤害、化学暴露、人为失误等）并采取分级管控（消除、替代、工程控制等），可降低事故率80%以上。
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全面辨识风险源：从设备、环境、操作流程三方面入手，例如高温设备烫伤、高空作业坠落、重复动作导致的肌肉劳损等，需结合岗位特性建立风险清单。
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科学评估风险等级：采用LEC法（事故可能性×暴露频率×后果严重性）量化风险值，优先处理高风险项，如化工厂泄漏属“极高风险”，需立即整改。
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分层落实管控措施：遵循“金字塔”原则，首选消除风险（如自动化替代人工搬运），次选工程控制（安装防护罩），最后是个人防护（口罩、安全绳）和培训警示。
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动态监控与迭代：每月核查管控效果，利用隐患排查APP记录近因事件，调整措施。例如，某车间通过增设联锁装置，将机械夹伤事故归零。
定期复盘风险管控闭环，将“被动应对”转化为“主动预防”，是保障员工安全与企业效益的双赢策略。
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