公务员进入本单位的方式主要包括以下几种途径：国家公务员考试、地方公务员考试、调任、聘任以及军队转业干部安置。这些方式各有特点，具体如下：

1. 国家公务员考试

国家公务员考试，简称“国考”，是进入公务员系统的主要途径之一。考试一般在每年10-11月举行，科目包括行政职业能力测验和申论，部分职位还需参加专业科目考试。考试流程包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等环节。

2. 地方公务员考试

地方公务员考试，又称“省考”，由各省、市、自治区组织，时间通常集中在每年的3-4月。考试内容和流程与国考类似，但招录职位多为地方各级机关的公务员。

3. 调任

调任是指国有企业、事业单位、人民团体等从事公务的人员，调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级。调任需符合公务员法规定的资格条件，包括政治素质、工作经历、任职资历等，同时需在编制限额和职数内进行。

4. 聘任

聘任是机关根据工作需要，从非公务员身份的人员中选拔优秀人才担任特定职位。这种方式灵活多样，适用于专业性较强的岗位，但受编制限制，适用范围较小。

5. 军队转业干部安置

军队转业干部安置是根据国家政策，将符合条件的军队干部安排到机关担任公务员。这种方式是军队干部职业转换的重要途径，体现了国家对军队干部的重视。

总结

以上途径各有侧重，考生可根据自身条件选择合适的进入方式。国家公务员考试和地方公务员考试是主要的公开招录途径，调任和聘任则适用于特定人群。无论选择哪种方式，都需要符合公务员法规定的资格条件，并经过严格的程序审核。