公务员单位转事业单位主要有以下几种方式，需根据具体情况选择适用途径：

一、调任方式

1. 职务调整

   公务员因工作需要调任事业单位担任管理岗位职务（如副处长调任教授），原公务员身份转为事业编制，但职级可能降低。

   • 优势 ：保留公务员身份带来的福利待遇（如车补、绩效等）；

   • 劣势 ：晋升空间受限，且转岗后可能面临新岗位的适应期。

2. 参公转事业编

   参公人员（如政府雇员）调入事业单位时，身份直接转为事业编制，但失去公务员待遇。

   • 适用场景 ：适用于不再适合行政岗位但希望保留编制的人员。

二、转岗方式

1. 内部转岗

   在同一单位内部调整岗位，公务员转为事业编制，薪资和福利可能调整。

   • 特点 ：无需重新考试，但需接受新岗位考核。

2. 跨单位转岗

   调动至其他公务员单位，保留公务员身份；若目标单位为事业单位，可能通过转岗实现。

   • 风险 ：调岗后需适应新单位文化和工作内容。

三、其他注意事项

1. 编制性质

   转为事业编后，原公务员身份即消失，享受事业单位待遇（如社保、公积金等）。

   • 若转为参公，则身份变为参公，与事业编有本质区别。

2. 程序要求

   需通过单位内部招聘或组织调任程序，涉及资格审查、笔试、面试等环节。

3. 政策依据

   具体操作需以当地人事部门发布的政策文件为准，不同地区政策存在差异。

四、选择建议

• 优先保留公务员身份 ：若追求稳定性和较高待遇，建议选择调任或转岗至管理岗位；

• 接受身份转换 ：若对事业单位发展前景有信心，或愿意接受薪资差异，可考虑转岗或调任；

• 关注政策动态 ：编制调整需遵循“老人老办法，新人新制度”原则，需关注官方文件。

（注：以上信息综合自公务员考试网、华图教育等权威来源）