在事业单位中，有些岗位因其工作性质、压力、收入和发展前景等因素，被一些员工认为较差。以下是三个被普遍认为较差的事业编岗位。
大学老师
工作压力
大学老师的工作压力主要来自科研、教学质量和学生评价。随着高等教育制度的深化，许多大学逐渐摆脱了对教师岗位的依靠，转而采用业绩考评方式进行教学评价，这增加了老师的工作压力。
科研和教学双重压力使得大学老师的工作变得复杂且不稳定。尽管编制内的工作相对稳定，但业绩压力可能导致职业发展的不确定性。
工作时间
大学老师的工作时间较为灵活，但同时也需要投入大量时间在教学和科研上。寒暑假虽然有时间休息，但工作强度依然很大。灵活的工作时间虽然吸引人，但高强度的工作负荷和严格的考核标准使得大学老师的工作并不轻松。
职业发展
大学老师的职业发展依赖于科研成就和教学评价。尽管晋升机会存在，但竞争激烈，尤其是对于初级教师。职业发展依赖于个人能力和科研成果，这使得大学老师的职业发展道路充满挑战，尤其是对于刚入职的年轻教师。
护士
工作环境
护士的工作环境通常在医院，需要面对各种病人和家属，工作强度大且压力大。特别是在疫情期间，护士的工作负担进一步加重。高压的工作环境和高强度的工作负荷使得护士的工作环境较为艰苦，这对护士的身心健康提出了很高的要求。
工资待遇
护士的工资水平相对较低，尤其是与医生相比，工资和福利待遇也较差。尽管护士的工作重要，但其工资和福利待遇的不匹配使得这一岗位在收入方面缺乏吸引力。
职业发展
护士的职业发展受限，主要依赖于医院的需求和个人的表现。合同制的推行使得护士的工作稳定性降低。职业发展的不确定性和工资水平的低使得护士这一岗位在职业吸引力上不如其他事业单位岗位。
书记员
工作内容
书记员的主要工作内容包括记录案件、协助法官处理日常事务，工作性质较为辅助性，没有实质性的决策权。辅助性的工作内容使得书记员在职业发展空间上受限，主要依赖于领导的安排和单位的需求。
工作压力
书记员的工作压力主要来自工作量大和考核严格。未来可能实行劳务派遣制，进一步增加了工作压力。工作量大和考核严格使得书记员的工作环境较为紧张，尤其是对于刚入职的员工。
职业发展
书记员的职业发展空间有限，主要依赖于单位的安排和个人的表现。合同制的推行使得职业稳定性降低。职业发展的不确定性和工作压力的增加使得书记员这一岗位在职业吸引力上不如其他事业单位岗位。
大学老师、护士和书记员是三个在事业单位中普遍被认为是较差的岗位。这些岗位要么工作压力大、工作时间长，要么工资和福利待遇差，要么职业发展空间有限。对于希望进入事业单位工作的人来说，了解这些岗位的实际情况有助于做出更明智的选择。
事业编有哪些岗位
事业编的岗位种类繁多，涵盖了教育、医疗、科研、行政等多个领域。以下是一些主要的事业编岗位类别：
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教育类岗位：
- 教师：包括幼儿园、小学、中学、大学等各级教育机构的教师岗位。
- 教育管理：如教务管理、学校行政管理等岗位。
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医疗类岗位：
- 医生：临床各科均有医生岗位需求，包括内科、外科、妇科、儿科等。
- 护理人员：护士、护理管理等岗位。
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科研类岗位：
- 科研人员：各类研究所、实验室等科研机构，需要进行前沿的科学研究。
- 科研管理：如科研项目管理、科研行政管理等岗位。
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行政类岗位：
- 行政管理：各级机构、公共事业单位等，都有大量的行政类岗位需求，如行政管理、文秘、财务等。
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综合管理岗：
- 综合管理：负责单位内部各项综合性事务的管理与协调工作，如制定和完善单位的各项规章制度，协调不同部门之间的工作关系等。
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财务类岗位：
- 财务人员：负责单位的财务管理、会计核算、财务分析等工作。
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其他专业技能岗：
- 工程技术：如地质勘探、建筑设计、环境保护等领域的专业技术人员。
- 文化艺术：如博物馆、图书馆、文化馆等单位的管理和服务人员。
事业编岗位有哪些等级
事业编岗位主要分为三大类：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，各类岗位的等级划分如下：
管理岗位等级
管理岗位分为10个等级，从高到低依次为：
- 一级（部级正职）
- 二级（部级副职）
- 三级（厅级正职）
- 四级（厅级副职、局级正职）
- 五级（厅级副职、处级正职）
- 六级（处级副职）
- 七级（科级正职）
- 八级（科级副职）
- 九级（科员）
- 十级（办事员）
专业技术岗位等级
专业技术岗位分为13个等级，包括：
- 高级岗位（一至七级）
- 正高级：一级至四级
- 副高级：五级至七级
- 中级岗位（八至十级）
- 初级岗位（十一至十三级）
- 助理级：十一级、十二级
- 员级：十三级
工勤技能岗位等级
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位：
- 技术工岗位分为5个等级，即一至五级，对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
- 普通工岗位不分等级。
事业编岗位工资标准是什么
事业编岗位工资标准主要根据岗位类型、职级、工龄等因素确定，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等部分。以下是2025年事业编岗位工资标准：
管理岗工资标准
- 岗位工资：从管理十级（办事员）的1585元/月到管理一级（正部级）的6670元/月不等。
- 薪级工资：薪级档次共65档，工资标准从一档的335元/月到65档的7814元/月不等。
专技岗工资标准
- 岗位工资：从专技十三级（员级）的1585元/月到专技一级（正高级）的6770元/月不等。
- 薪级工资：薪级档次也分65档，工资标准从一档的335元/月到65档的7814元/月不等。
工勤岗工资标准
- 岗位工资：从工勤普工的1560元/月到工勤技工一级（高级技师）的2530元/月不等。
- 薪级工资：薪级档次分40档，工资标准从一档的275元/月到40档的2447元/月不等。