中铁最近被查的老总

以下是最近被查的中铁相关高管:

中铁快运股份有限公司原董事长田野

  • 被查时间:2024年10月15日。
  • 主要职务:中铁快运股份有限公司原董事长、总经理、党委副书记。
  • 涉嫌违纪:涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委驻中国国家铁路集团有限公司纪检监察组纪律审查和北京市门头沟区监察委员会监察调查。。

中铁四局集团有限公司原副总工程师汤恕

  • 被查时间:2024年11月14日。
  • 主要职务:中铁四局集团有限公司原副总工程师(中铁四局城轨分公司原总经理)。
  • 涉嫌违纪:涉嫌严重违纪违法,正接受中铁四局集团有限公司纪委纪律审查和庐江县监察委员会监察调查。。

中铁建设集团有限公司党委委员杨军

  • 被查时间:2024年12月13日。
  • 主要职务:中铁建设集团有限公司党委委员、副总经理。
  • 涉嫌违纪:涉嫌严重违纪违法,目前正接受中央纪委国家监委驻国务院国资委纪检监察组纪律审查和辽宁省锦州市监委监察调查。。

这些事件再次提醒我们,无论职位高低,法律面前人人平等。对于任何涉嫌违纪违法的行为,都应该依法进行查处,以维护社会的公平正义和法治秩序。

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中铁各局薪资待遇

中国中铁各局薪资待遇因岗位、地区、企业规模及工作性质差异较大,以下为综合整理的信息: 一、薪资结构特点 基本工资与绩效挂钩 多数局域薪资由岗位工资、工龄工资、绩效工资构成,绩效与项目完成度、个人业绩直接相关。 补贴与福利丰富 包括五险一金、年终奖、住房补贴、交通补贴、高温津贴、安家费、通讯补贴等。 区域差异显著 一线城市(如北京、西安)薪资水平高于二三线城市,例如北京中铁四局二公司平均月薪1

2025-04-21 建筑工程考试

中铁24局集团有限公司待遇怎么样

中铁24局集团有限公司的待遇总体上非常具有竞争力 ,包括具有吸引力的薪资水平、完善的福利体系以及良好的职业发展机会 。以下是关于中铁24局集团有限公司待遇的详细分析: 1.薪资水平:中铁24局集团有限公司为员工提供具有市场竞争力的薪资待遇。薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金和各类津贴,具体数额会根据岗位、职级、工作地点和工作经验等因素有所不同。对于应届毕业生,中铁24局提供了相对较高的起薪

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中铁工程局和铁路局哪个好

中铁工程局和铁路局各有特点,选择需结合个人职业规划、工作偏好和生活需求。以下从多个维度进行对比分析: 一、工作性质与稳定性 铁路局 属于国有企业,运营性质稳定,工作地点相对固定(如北京、上海等一线城市或省会城市),福利完善(包吃包住、五险一金比例高),但工作强度大,尤其是线路维护、施工项目等岗位。 内部晋升体系明确,从车间技术员到科室管理岗位有清晰路径,但晋升周期较长(通常需8年以上)。

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中铁工程局是什么级别

​​中铁工程局是中国铁路工程集团有限公司(简称“中国中铁”)旗下的核心工程局,属于​ ​副部级央企​​二级单位,​ ​全国领先的基建巨头​​,承担国家重大铁路、公路、市政等工程建设,​ ​行政级别高、业务覆盖广、技术实力强​​。​ ​ 中铁工程局行政层级明确,直接隶属于国务院国资委监管的中国中铁,其领导班子由中央组织部任命,享受副部级待遇。作为中国基建领域的骨干力量

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中铁工程局有编制吗

有编制 中铁工程局(简称“中铁”)的编制情况如下: 企业性质与编制类型 中国铁路工程总公司(简称“中国铁建”)是中央企业,其下属的铁路工程局(如中铁十二局)属于企业编制,而非公务员编制。员工签订正式合同后,即获得企业正式编制。 校招招聘的编制情况 校招时签订的劳动合同属于正式编制,员工入职后即可享受企业员工待遇。部分岗位可能提供通过统一编制考试获得编制的资格。 编制与劳务派遣的区别

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中铁一局真实现状

中铁一局作为中国铁路建设的主力军,‌2023年新签合同额突破1800亿元 ‌,‌高原铁路、智能建造等核心技术保持行业领先 ‌,但面临‌基建增速放缓、利润率承压 ‌等挑战。其现状呈现三大特征: ‌市场拓展成效显著 ‌ 轨道交通领域中标全国1/3地铁项目,海外业务覆盖20国,中老铁路、雅万高铁等标杆工程提升国际影响力。2024年一季度中标金额同比增长12%,市政工程占比提升至35%。

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中铁一局三公司待遇

中铁一局三公司以高薪资、完善福利和广阔的职业发展空间 著称,是众多求职者的理想选择。 1. 薪资待遇 本科生见习期 :前半年平均月薪7000元,后半年8300元;见习期满(1年)后,月薪可达10000-11000元。 薪酬结构 :包括基本工资、绩效工资、岗位工资、年功工资及各类津补贴。 额外收入 :绩效奖金和其他补助显著提升收入水平。 2. 福利保障 提供六险二金 :包括养老保险、失业保险

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中铁一局员工有编制吗

有编制 中铁一局的员工 有编制 。中铁一局是中国铁路工程集团有限公司下属的全资子公司,作为一家国有企业,中铁一局的员工一般是具有编制的。编制是指员工在国家机关或事业单位中的工作职位,具有编制的员工享有相应的工资待遇、社会保障和福利待遇。编制员工一般需要通过公开招聘或内部选拔等程序进入单位,与单位签订劳动合同并享受相应的权益和保障。 中铁一局的编制员工包括以下几种情况:

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中铁一局是什么级别央企

中铁一局集团有限公司(简称“中铁一局”)的级别定位可综合以下信息进行说明: 企业性质 中铁一局是中国铁路工程集团有限公司(简称“中国中铁”)的全资子公司,属于中央企业。 作为中国中铁的全资子公司,中铁一局直接隶属于国务院国资委管理,具有央企身份。 企业规模与资质 中铁一局是全球500强企业,2024年位列第411位。 持有铁路、公路、市政公用、建筑工程施工总承包特级资质,以及铁路铺轨架梁

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中国中铁现任领导班子由‌董事长陈云 ‌、‌总裁陈文健 ‌等核心成员组成,团队以‌基建领域深耕经验 ‌和‌国际化战略布局 ‌为亮点,推动企业在铁路、公路、市政等重大工程中保持行业领先地位。 ‌陈云(董事长) ‌:自2020年接任以来,主导企业改革与技术创新,强化“一带一路”项目落地,2023年带领公司新签合同额突破2.5万亿元。 ‌陈文健(总裁) ‌:曾任中国建筑集团高管

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中铁六局最新招聘信息

​​中铁六局最新招聘涵盖工程技术、项目管理等岗位,重点招聘​ ​土木工程师、安全员、造价师​​等专业人才,工作地点分布全国,要求本科及以上学历,部分岗位需相关资格证书,提供五险一金、带薪年假等福利,应届生与经验者均可投递。​ ​ 招聘岗位以基础设施建设为核心,土木工程师需负责现场施工管理,3年以上桥梁/隧道经验优先;安全员要求持有注册安全工程师证,熟悉行业规范

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中铁装备集团工资待遇

中铁工程装备集团有限公司的工资待遇整体处于行业上游水平,但具体水平因岗位、地区及工作性质存在差异。以下是综合分析: 一、薪资水平概况 整体薪资范围 根据多个来源显示,集团平均工资约为5908元/月,但实际分布存在较大差异。例如: 郑州地区:约40%员工月薪在6000-7000元,20%在5000-6000元; 研究生及重点院校毕业生:综合年收入可达17万-18万元。 岗位差异 技术/管理岗位

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中铁工程装备真实待遇

中铁工程装备的真实待遇 总体上在行业中具有较强的竞争力,具体体现在具有吸引力的薪资水平、完善的福利体系以及良好的职业发展空间 。以下将从几个方面详细展开: 1.薪资水平:中铁工程装备的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金和各类补贴。基本工资根据岗位和职级有所不同,但总体上处于行业中上游水平。绩效奖金是薪资的重要组成部分,取决于个人和团队的业绩表现。在项目顺利推进和完成的情况下

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中铁装备普工工资待遇

中铁装备普工的工资待遇在行业内具有一定竞争力,综合月收入约为 9K-15K ,并享有 五险一金 、带薪年休假、防暑降温补贴等多项福利。 1. 工资结构 基本薪资 :普工的薪资水平根据岗位和工作经验有所浮动,部分岗位月薪可达 4.5K-5.2K ,而技术类岗位的薪资则更高。 绩效奖金 :绩效与项目完成情况挂钩,优秀项目可获得额外奖励。 2. 福利待遇 五险一金 :全面保障员工的基本权益。

2025-04-21 建筑工程考试

中铁李长进案情通报

中铁李长进因涉嫌严重违纪违法被立案审查调查,‌关键问题集中在工程招投标违规、利益输送及滥用职权 ‌。此案作为央企反腐典型案例,反映出国家深化国企领域反腐败工作的决心。 ‌案件核心问题 ‌ 调查显示,李长进在担任中国中铁主要领导期间,通过干预招投标程序为特定企业谋取利益,‌违规操作涉及多个重大铁路建设项目 ‌。其利用职务便利在材料采购、分包环节收受巨额贿赂,并通过亲属代持等方式隐匿非法所得。

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中铁一局为啥离职率高

中铁一局作为大型国有企业,其离职率较高的现象是多重因素共同作用的结果,主要可归纳为以下几类: 一、核心问题:薪资与职业发展不匹配 薪资待遇与预期不符 许多新入职员工对国企薪资存在过高预期,尤其是刚毕业的985/211高校学生,实际工作内容与薪资水平存在明显差距。部分基层岗位月薪虽过万,但扣除生活成本后实际购买力有限。 晋升渠道狭窄 国企晋升机制相对固化,基层员工长期在相似岗位工作,缺乏上升空间

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中铁局适合干一辈子吗

​​中铁局是否适合干一辈子?稳定性高、福利完善、晋升明确但需适应高强度与流动性。​ ​ 中铁局作为大型国企,以​​稳定的编制和行业垄断性​ ​著称,尤其适合追求职业安全感的人群。薪资虽非顶尖,但​​五险二金、住房补贴等福利​ ​覆盖全面,且工龄增长待遇稳步提升。晋升体系透明,技术岗与管理岗双通道发展,但需通过职称评定或项目积累资历。 需注意的是,工作强度与项目周期直接相关

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中铁25局如何

中铁二十五局作为中国铁路系统的重要企业,综合实力和员工福利均处于行业领先水平。以下从多个维度进行说明: 一、薪资待遇 薪资水平 本科生年薪8-10万元起,硕士研究生可达10-12万元,且每年递增; 海外项目薪资为国内同岗位的2.5倍; 部分岗位月薪可达8000元,年终奖可达6万元。 福利保障 五险一金、防暑降温、免费食宿、交通报销等基础福利; 包含通讯津贴、体检补贴等;

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