低学历找工作的难度受多种因素影响，需结合现实情况综合分析：

一、学历门槛的普遍性限制

1. 核心岗位学历要求普遍提高

   国内企业招聘中，80%以上的岗位要求本科及以上学历，尤其互联网、金融等新兴行业对学历门槛要求严格。传统行业（如国企、央企）虽对学历要求相对宽松，但优质岗位仍以高学历为主。

2. 技能与学历的矛盾

   低学历者常因缺乏系统专业教育，在制造业、人工智能等对技能要求高的领域处于劣势，而企业又偏好具备相关证书或培训经历的求职者。

二、市场竞争与偏见问题

1. 求职竞争加剧

   随着高校扩招，低学历者面临更多同层次竞争者，且招聘市场供大于求现象普遍。

2. 招聘偏见普遍存在

   部分企业存在“学历即能力”的刻板印象，导致低学历者在筛选阶段就被排除在外。

三、个人能力与职业发展瓶颈

1. 技能短板与认知局限

   低学历者可能缺乏岗位所需的专业技能（如编程、数据分析）或职业规划能力，难以满足企业需求。

2. 资源与机会获取困难

   人脉资源匮乏、信息渠道有限，使低学历者难以获得内部推荐或优质岗位信息。

四、地区与行业差异

1. 经济欠发达地区就业机会较少

   基础产业和中小企业较少，低学历者可选择范围受限。

2. 新兴行业与传统行业的差异

   新兴行业（如电商、科技）对学历要求相对灵活，但竞争同样激烈；传统行业则更依赖经验而非学历。

五、突破困境的可行性

1. 技能提升与职业转型

   通过参加职业培训、考取证书（如电工证、职业资格证书）可增强竞争力，部分技术岗位对学历要求较低。

2. 选择适配岗位与区域

   可优先考虑对技能要求高的岗位（如制造业一线、服务业基础岗位），或经济欠发达地区的就业机会。

3. 打破学历偏见

   通过实际业绩证明能力，部分企业会重视低学历者的实践经验与潜力。

总结 ：低学历找工作难度较大，但并非没有机会。需结合自身情况，通过提升技能、精准定位岗位与区域，以及积极拓展人脉等方式，增加就业竞争力。