事业编联考成绩计算通常由笔试和面试两部分组成，笔试多采用《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科（各150分），按不同比例折算为百分制后，与面试成绩（满分100分）加权合成总成绩。 具体规则因地区、岗位类别差异较大，常见笔试占比40%-60%，面试需达到60分及格线。

1. 笔试成绩计算

   • 多数地区笔试总分300分（两科相加），部分省份会折算为150分或百分制。例如：
     • 直接相加：职业能力倾向测验 + 综合应用能力 = 笔试总分（300分）；
     • 加权计算：职业能力倾向测验 × 30% + 综合应用能力 × 70% = 笔试成绩（150分）；
     • 折算百分制：两科总分 ÷ 3（如山西）。

2. 政策性加分
   部分考生可享受加分（如基层服务、退役军人等），直接计入笔试总分或折算后成绩，需以当地公告为准。

3. 总成绩合成
   笔试与面试按固定比例加权，常见组合：

   • 笔试60% + 面试40%（管理岗常见）；
   • 笔试50% + 面试50%；
   • 专业技术岗可能增加专业测试（如试教、技能操作）。

4. 关键注意事项

   • 面试成绩通常需≥60分，否则一票否决；
   • 最终成绩保留两位小数，四舍五入；
   • 每年具体规则可能调整，需以最新招考公告为准。

事业编联考成绩计算逻辑清晰但细节灵活，考生需重点关注报考地政策，提前规划笔试和面试的备考策略。