国企入职审批存在被刷下来的可能，关键因素包括背景调查、材料真实性、岗位匹配度及体检结果。以下是具体分析：

1. 背景调查与材料审核
   国企会严格核查身份证、学历证书、离职证明等材料的真实性，若发现造假或信息不符（如学历不达标），可能直接取消资格。部分岗位还需政审，涉及个人履历及社会关系审查。

2. 岗位需求与竞争情况
   即使通过面试，审批阶段仍会评估候选人与岗位的匹配度。若竞争者更优或岗位编制调整，可能被刷下。技术类岗位对学历要求较高（如研究生以上），学历不符者易被淘汰。

3. 体检结果不合格
   国企普遍将体检作为硬性条件，重大疾病或指标异常（如传染病）可能导致不予录用，即使其他环节均通过。

4. 审批流程与领导决策
   需多层级领导签字，若遇领导出差或内部流程延迟，可能延长审批时间，甚至因岗位临时取消而影响结果。

总结：国企审批环节综合考量资质、健康及岗位适配性，建议提前准备真实材料并关注流程进展，以降低风险。