关于国企录用审批过程中是否会被刷（即被取消录用），结合搜索结果分析如下：

一、审批流程的性质与目的

1. 合规性审查

   审批流程主要审核求职者是否满足岗位基本条件，如学历、专业、体检报告等。若初步筛选未通过，通常不会进入后续流程。

2. 动态调整机制

   国企招聘常采用“差额录取”机制，面试名单与最终录用名单可能存在20%-30%的差额，用于选拔更优秀的候选人。即使进入审批环节，最终录用结果仍可能因名额限制调整。

二、可能被刷的情况

1. 主动取消录用

   • 体检或资质问题 ：若求职者体检不合格、学历信息被核查为虚假，或面试中存在舞弊行为，审批可能直接终止。

   • 岗位匹配度不足 ：部分岗位有特殊要求（如家属回避、专业资质等），若求职者不符合条件，可能被主动淘汰。

2. 被动调整录用名单

   即使通过初步审批，若单位在公示期或党委会决议阶段发现新情况（如名额调整、战略需求变化），仍可能调整最终录用名单。

三、建议与注意事项

1. 提前确认岗位要求

   仔细阅读招聘公告，确保满足所有硬性条件（如学历、证书等），避免因疏漏影响结果。

2. 关注招聘进度

   若进入审批环节，建议主动与HR沟通，了解剩余流程及可能存在的风险。

3. 理性看待差额录取

   部分岗位存在差额是正常现象，不必过度担忧未被录用。

国企录用审批通常不会随意“刷人”，但需注意主动适应流程变化及岗位特殊要求。