面试通过后，录用审批手续通常需要 1到4周 的时间，具体时长取决于公司的规模、招聘流程的复杂程度以及职位的紧急程度。以下是影响录用审批时间的几个关键因素：

1. 1.公司规模与招聘流程：大型企业：通常拥有较为完善的招聘流程和审批体系，录用审批可能涉及多个部门和层级的审核，因此时间较长，一般在2到4周。中小型企业：审批流程相对简单，决策链条较短，通常在1到2周内可以完成录用审批。
2. 2.职位紧急程度：紧急职位：如果公司急需填补某个职位空缺，审批流程可能会加快，甚至在一周内完成。非紧急职位：对于不急于填补的职位，公司可能会花费更多时间来评估候选人，审批时间可能会延长至3到4周。
3. 3.背景调查与参考核查：许多公司在录用审批过程中会进行背景调查和参考核查，这一步骤可能需要额外的时间，通常为3到7天。如果背景调查复杂或涉及跨国核查，时间可能更长。
4. 4.内部审批流程：一些公司需要经过多轮内部会议和审批才能最终确定录用决定。这可能包括部门经理、人力资源部门、甚至公司高层的审核。审批时间会因此增加，可能在2到3周内完成。
5. 5.候选人反馈与谈判：在录用审批过程中，公司与候选人之间的沟通和谈判也会影响整体时间。如果候选人对录用条件有疑问或需要进一步协商，审批时间可能会延长。

面试通过后的录用审批时间因公司而异，但大多数情况下，1到4周是一个合理的预期范围。了解这些因素可以帮助候选人更好地管理自己的时间安排，并为可能的延迟做好准备。