国企员工入职是否需要国资委审批，需根据招聘主体和岗位性质综合判断，具体流程和备案要求如下：

一、一般员工入职审批流程

1. 企业自主招聘

   国企招聘通常遵循市场化原则，由企业根据自身需求制定招聘计划并自主组织考试、面试等环节。

2. 国资委的监管职责

   • 计划审核 ：市属国有企业需每年3月底前将招聘计划报市国资委审核。

   • 领导人员任免 ：若涉及领导人员，需通过国资委的任免程序。

   • 合同备案 ：签订正式劳动合同后，需报国资委备案。

3. 特殊情形

   • 部分岗位可能需通过全国统一考试（如公务员考试）并经过政审公示。

   • 编制内岗位通常需经历更严格的审批流程，而编外人员可能直接签订劳动合同。

二、不同用工类型的区别

1. 合同工与编制内员工

   • 合同工 ：与国企直接签订劳动合同，不属于公务员或国家编制，无需国资委备案。

   • 编制内员工 ：需通过公开招录程序，部分岗位需国资委审批或备案。

2. 央企与市属企业的差异

   • 央企属于独立企业，员工无需国资委备案；市属企业需根据规模和岗位性质履行相应审批义务。

三、关键注意事项

• 招聘权限划分 ：一般员工招聘由企业自主完成，领导人员及特殊岗位需报国资委。

• 备案范围限制 ：仅涉及劳动合同签订、集体合同签订等特定情形，日常用工无需备案。

• 信息更新机制 ：员工信息变动（如晋升、岗位调整）需通过正规渠道报备。

国企员工入职是否需要国资委审批，主要取决于岗位性质、招聘流程及企业层级，建议求职者关注具体单位发布的招聘公告及用工合同条款。