团体辅导时，团体大小通常以 6到12人 为宜，这样的规模能够确保每个成员都能获得足够的关注，同时也能促进充分的互动和分享。以下是关于团体辅导时团体大小的具体考虑：

1. 1.促进深度互动在一个6到12人的团体中，成员之间更容易建立紧密的联系和信任。人数较少时，成员有更多机会表达自己的想法和感受，而人数过多则可能导致一些人被忽视或无法充分参与。6到12人的规模能够平衡个体表达和群体互动，使每个成员都能在安全的环境中分享和交流。
2. 2.便于领导者管理对于团体领导者来说，6到12人的团体规模更容易管理。领导者可以更好地关注每个成员的状态和需求，提供个性化的指导和支持。如果团体人数过多，领导者可能难以兼顾每个成员的需求，而人数过少则可能限制互动和多样化的观点分享。
3. 3.鼓励多样化的观点一个6到12人的团体通常能够带来多样化的观点和经验。这种多样性有助于成员从不同的角度看待问题，促进更深入的思考和理解。成员之间的互动可以激发新的想法和解决方案，增强团体的凝聚力和合作精神。
4. 4.提供支持和反馈在这样的团体规模中，成员之间可以提供有效的支持和建设性的反馈。每个人都能得到其他成员的注意和回应，这有助于增强成员的自信心和归属感。成员之间的互动也可以成为一种重要的学习资源，帮助每个人在团体中成长和发展。
5. 5.灵活性和适应性6到12人的团体规模具有一定的灵活性，可以根据具体的辅导目标和成员的需求进行调整。例如，在某些情况下，团体可以分成更小的子团体进行讨论，然后再回到大团体中进行分享和总结。这种灵活性使得团体辅导能够更好地适应不同的情境和需求。

团体辅导时，6到12人的规模是一个理想的选择，因为它能够在促进深度互动、便于领导者管理、鼓励多样化观点、提供支持和反馈以及保持灵活性和适应性之间找到平衡。这种规模不仅有助于成员的个人成长，也能增强团体的整体效能和凝聚力。