30个工作日

国企离职审批的时间因企业流程和岗位性质不同而有所差异，但根据相关法律法规和常见实践，一般可分为以下几个阶段：

一、离职申请阶段

1. 提交申请

   员工需提前30日以书面形式提交离职申请，可通过部门主管或人力资源部门提交。

2. 部门审核

   部门需对申请进行初步审核，确认离职原因及工作交接安排。

二、审批流程阶段

1. 人力资源部门审核

   人力资源部门接到申请后，需进行情况核实，包括工作交接清单、薪资结算等。

2. 高层审批

   完成审核后，需提交公司办公会议或高层审批，通常需1-2个工作日。

三、离职手续办理阶段

1. 工作交接

   员工需完成工作交接，包括文档、项目进度、客户资料等，并与接任人签字确认。

2. 薪资与福利结算

   人力资源部门需核算离职当月的薪资、奖金、社保等，并办理相关转移手续，通常需1-2周时间。

3. 档案管理

   办理档案转移手续，包括劳动合同、社保档案等，需1-2个工作日。

四、其他注意事项

• 试用期员工 ：需提前3日通知用人单位；

• 特殊情况 ：若涉及法律纠纷或复杂手续，可能延长至1-3个月。

总结时间估算

从提交申请到完成所有手续，整个流程通常需要 1-3个月 。若流程顺利，部分企业可能缩短至1个月左右，但需注意法律规定的30天通知期。