关于矛盾纠纷化解工作法，综合权威信息整理如下：

一、333工作法（丁香派出所）

通过“排查、调解、回访”三个环节实现矛盾纠纷早发现、早化解：

1. 全面排查 ：组织民辅警深入社区、企业等区域，通过走访、座谈会、查阅资料等方式，建立矛盾纠纷台账，确保底数清、情况明；

2. 多元调解 ：优先采用人民调解、行政调解、司法调解，简单纠纷当场调解，复杂纠纷联合相关部门、当事人及家属共同商讨解决方案；

3. 定期回访 ：对已调解成功的纠纷进行定期回访，了解履行情况，及时处理反弹问题，巩固化解成果。

二、六步工作法（平安宁强安乐河司法所）

围绕“感知危险、换位心语”等六个步骤化解矛盾纠纷：

1. 感知危险 ：通过日排查周研判制度，分析矛盾纠纷特点，提前介入潜在风险；

2. 换位心语 ：采用“暖心窝”策略，换位思考当事人诉求，建立信任基础；

3. 其他步骤 ：包括联合调解、心理疏导、法律宣传等环节，形成全方位化解机制。

三、五步工作法（渭源县检察院）

针对刑事纠纷，通过“带案走访、多元联调、释法说理”等步骤实现矛盾化解：

1. 带案走访 ：刑事检察部门联合社区、当事人及邻居走访，查清案件背景，避免主观臆断；

2. 多元联调 ：在刑事诉讼各阶段引入社区、村干部等参与调解，形成多方协作格局；

3. 释法说理 ：向当事人普及刑事和解法律知识，引导其理性看待纠纷，促进双方和解。

四、枫桥式工作法（住建领域）

通过多元化解机制维护社会和谐稳定：

1. 诉前调解 ：法院与住建部门联合开展物业纠纷诉前调解，构建矛盾纠纷多元化解机制；

2. 经验分享 ：定期召开工作座谈会，交流调解经验，提升整体化解能力；

3. 机制完善 ：明确各部门职责，形成“法院+住建+调解中心”协同工作模式。

总结

以上工作法各有侧重，333工作法侧重基层排查与多元调解，六步和五步工作法聚焦刑事纠纷的专业化解，枫桥式工作法则强调多元主体协同。实际应用中可根据矛盾纠纷类型灵活选择或组合使用，关键在于建立早发现、早介入、多部门联动的机制。