常见的冲突处理策略有五种：竞争、合作、妥协、回避和迁就。

1. 竞争策略：

   • 定义：竞争策略是指在冲突中，个体或团体试图通过强制或说服的方式，使自己的需求和利益得到满足，而不顾及对方的需求和利益。
   • 特点：这种策略通常表现为争夺资源、权力或地位，强调的是“赢者通吃”的原则。
   • 适用场景：竞争策略适用于那些需要迅速做出决策、存在明确胜负标准的情境，如体育比赛、商业竞争等。

2. 合作策略：

   • 定义：合作策略是指在冲突中，双方或多方通过共同努力、协商和妥协，寻求一个能够满足各方需求和利益的解决方案。
   • 特点：这种策略强调的是合作、共同利益和双赢的结果。
   • 适用场景：合作策略适用于那些需要长期合作、存在共同目标的情境，如团队合作、国际谈判等。

3. 妥协策略：

   • 定义：妥协策略是指在冲突中，双方或多方通过相互让步和协商，达成一个能够部分满足各方需求和利益的解决方案。
   • 特点：这种策略强调的是灵活性、相互尊重和适度的让步。
   • 适用场景：妥协策略适用于那些双方需求和利益存在冲突，但又不愿意采取竞争或合作策略的情境。

4. 回避策略：

   • 定义：回避策略是指在冲突中，个体或团体选择忽视、避免或推迟处理冲突，以避免面对冲突带来的压力和紧张。
   • 特点：这种策略强调的是避免冲突、保持现状和个人的舒适感。
   • 适用场景：回避策略适用于那些冲突不重要、存在更紧迫的问题或缺乏解决冲突的能力和资源的情境。

5. 迁就策略：

   • 定义：迁就策略是指在冲突中，个体或团体选择放弃自己的需求和利益，以满足对方的需求和利益，从而避免冲突的发生或升级。
   • 特点：这种策略强调的是顺从、牺牲和关系的维护。
   • 适用场景：迁就策略适用于那些关系比冲突更重要、存在权力不平衡或需要维护和谐的情境。

总结：以上五种冲突处理策略各有优缺点，适用于不同的情境和需求。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的策略，以实现**的冲突处理结果。