关于冲突的三种理解，综合权威信息整理如下：
一、冲突的必然性与常态性
冲突是社会生活中不可避免的现象，贯穿于个人、群体及国家层面。传统观点认为冲突可能反映组织机能失调，但现代视角更强调其作为社会现实的必然性，是推动变革与进步的动力。
二、冲突的类型划分
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个体内部冲突 ：如双趋/双避/趋避冲突，源于价值观、目标或情感的矛盾。
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人际冲突 ：因利益、观念差异引发，常见于家庭、职场等场景。
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组织/国际冲突 ：涉及资源分配、战略目标或国家利益的对立，如企业内部矛盾或国际领土争端。
三、冲突的解决视角
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结构性冲突 ：需通过制度改革、资源再分配等系统性措施解决，如经济不平等问题。
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非结构性冲突 ：通过沟通、协商等软性手段化解，如团队协作中的误解。
总结 ：冲突的理解需结合其必然性、类型及解决方式，既需认识到其作为社会发展的催化剂，也要采取科学方法促进协调与平衡。
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