冲突的概念包括三层含义：个人内心的冲突、个人与个人之间的冲突以及个人与群体之间的冲突。

1. 个人内心的冲突： 这种冲突发生在个体内部，是个体在面临选择、目标或价值观不一致时产生的内心矛盾和紧张状态。例如，一个人可能在职业发展和家庭责任之间感到矛盾，或者在追求个人利益和遵守道德准则之间挣扎。这种内心冲突可能影响个体的心理健康和行为决策。

2. 个人与个人之间的冲突： 这种冲突发生在两个或多个个体之间，由于利益、观点、资源或权力的争夺而产生。例如，同事之间可能因为工作分配不均而发生争执，朋友之间可能因为意见不合而产生矛盾。这种人际冲突可能对人际关系产生负面影响，需要通过有效的沟通和解决策略来化解。

3. 个人与群体之间的冲突： 这种冲突发生在个体与群体之间，由于个体的需求、目标或行为与群体的规范、价值观或利益相悖而产生。例如，一个员工可能因为提出与公司战略相悖的建议而受到排斥，或者一个少数族裔成员可能因为文化差异而面临歧视。这种个人与群体之间的冲突可能对个体的社会适应和心理健康产生影响，需要通过理解、包容和制度性解决方案来应对。

总结：冲突的概念涵盖了个人内心、个人与个人以及个人与群体之间的三层含义。理解和解决冲突需要综合考虑个体心理、人际关系和社会环境等因素，以实现和谐、合作和共同发展的目标。